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浅析知识经济背景下企业人力资源管理改进措施研宄 论文关键词：人力资源人才知识经济 论文摘要：知识经济时代对企业人力资源管理提出了 更高的要求，与传统的人事管理相比，现代人力资源管理 具有更为人性化更适合不同人才需求的优势，本文从传统 人事管理与现代人力资源管理的区别入手，分析了当今时 代对企业人力资源管理的要求，既而提出人力资源管理创 新的措施。 随着企业环境的变化和以人为本思想的建立，世界的 人事管理正在逐渐地由传统的人事管理向现代人力资源开 发改变。传统的人事管理存在诸多弊端，已经不再适应知 识经济的要求，对人力资源的争夺以及对创新人才的培养 己经引起了各个企业甚至国家的极为关注。我国在改革开 放以来，从国外引进了大量的先进技术和设备，但是对管 理经验的借鉴却少之又少，因此现阶段我国企业面临着一 个很大的管理问题，即如何实现人力资源管理创新，从而 使企业的人才做到真正意义上的人尽其才、才尽其用。 1传统人事管理与现代人力资源管理的区别 所谓现代人力资源管理就是指组织利用一系列科学方 法，协调人与人、人与事之间的关系，做到真正的人尽其 才、才尽其用的过程。传统的人事管理与现代人力资源管 理之间存在着很大的差异性，主要表现在以下几个方面： 管理理念和管理重心的不同 传统的人事管理将人视为一种“工具”，管理的重心在 于“事”，而现代人力资源管理将人作为一种“资源”，并 且将重心转