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浅议人力资源管理在企事业单位作用 【中图分类号】F234【文献标识码】A【文章编 号】1671-1297 (2013) 01-0014-01 企事业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管 理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了单位文化， 形成了一种单位精神，是区别其他单位的特征，而这一切都 是由人去组织和落实，所以人力资源管理在各单位管理活动 中具有举足轻重的作用。 随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成， 人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首，因为人具 有主观能动性，具有利用别的资源的能力，是可以创造财富 的资源，而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术，可 以说现代管理理念中人力资源的管理，是各单位文化的核 心。 我个人认为人力资源的管理有三大内容，招聘录用、员 工培训、绩效考核，其它工作都是为这三大内容服务的。人 力资源管理是一门艺术更是一门科学。 一招聘录用，完善人才配置机制 一个单位的启动首先是人力资源的启动，为确保生产活 动，当单位内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才，为 单位的发展及时补充合格的人力资源，实现单位内部人力资 源合理有效的配置。从另一个角度来讲，是确保人员的个人 素质和群体素质的保障。众所周知现在的企业竞争不是过去 那种视低价销售为主要手段附之以高额扣率的那种低层次 竞争，而目前在现代管理理念的指导下企业间的竞争是全方 位的