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浅议人力资源管理中激励机制应用 摘要：在21世纪，知识经济的时代，市场的竞争归根 结底就是人才的竞争。人才作为一种社会资源在企业的发展 过程中起着至关紧要的作用。因此对于人才的挖掘成为各大 企业的重要问题，然而如何留住人才，如何合理有效的利用 人力资源成为决定企业竞争成败的主要因素。本文针对人力 资源管理中激励机制的重要作用，以及激励机制中所存在的 问题进行探析，希望能够在激烈的人才竞争之中，给广大企 业提供一些参考。 关键词：人力资源管理机制激励机制问题措施 企业在发展的过程中都有着自己激励员工的企业文化， 在实际上，企业激励员工的目的就是让员工全力以赴认真积 极的工作，调动起员工的工作热情。然而，在我们现有的市 场经济体系下，激励更多的时候不是给广大员工，而是用在 了对领导经营人员的奖赏上。领导在工作中起着带头的作 用，所以激励领导阶层也是非常重要，但是却不能从真正意 义上调动全体员工的工作激情，使得工作效率无法提升。 此如何调动广大员工的工作激情，是现在众多企业需要研究 的一个课题。人力资源管理过程中，对员工的激励是重要的 管理组成部分，如何使企业提升工作效率，增强经济效益的 首要前提就是意识到人力资源管理之中激励机制的重要性。 激励机制在企业经营中的作用 要想使企业成功的在激烈的竞争之中发展，企业的经营 者一定要意识到人力资源管理中激励机制的重要作用。 激励机制可以调动广