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浅议治黄中人力资源管理存在问题与对策 【论文关键词1黄河人力资源管理存在问题对策 【论文摘要】：随着治黄经济的迅速发展和知识经济化 时代的到来。治黄人才队伍的素质决定了治黄事业的发展 速度，高素质人才必然会带动黄河事业快速发展。人力资 源是最宝贵和最主要的资源，人力资源管理的基本目的在 于确保黄河内部拥有一定量的人力资源去完成党和人民赋 予我们的治黄使命。因此，笔者就如何解决黄河内部在人 力资源管理方面存在的问题与进行科学合理的人力资源管 理以保证治黄事业的稳步发展，简略地谈一点自己的认识: 一、人力资源管理存在的主要问题 （一）人力资源分布不平衡，出现两极分化。随着我 国外向型经济的深入发一大批具有高素质人力资源滞 国外向型经济的深入发 一大批具有高素质人力资源滞 留在上级机关，而基层单位人力资源相对匮乏，这必然导 致基层单位人力资源跟不上现代信息技术和科技发展的要 求。 （二） 人力资源管理缺乏有效的激励机制。用人机制 不活，激励手段无力，严重地挫伤了职工工作积极性的发 挥和创造热情。 （三） 人力资源开发投资过少，培训体系落后。尊重 人和尊重人才的用人理念淡薄，未能解决好“以人为本”、 “以能为本”与治黄事业发展的关系。 二、强化人力资源管理的措施与对策 随着社会的进步和知识经济的飞速发展，人类正步入 一个以人力资源的占有、开发、使用为重点的经济发展时 代，治黄管理应将以人