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浅论在当前媒介环境下主持人评价体系的建构与设想 【论文关键词】主持人评价；阶段评价；平衡积分卡 【论文摘要】主持人作为媒介形象的代表在媒介竞争 日益激烈的竞争中发挥着日益重要的作用。文章针对当前 主持人评价体系的现状，依据现代企业管理的新理念，提 出了分阶段评价和引入“平衡积分卡”对主持评价体系进 行重新构建的设想。 主持人是广播电视媒体创作团队的重要组成部分，是 广播电视机构各类人力资源中最重要的资源之一，是广播 电视传媒的形象代表和品牌代表。在广播电视媒体中，主 持人占从业者的比例虽然不是很大，但其所发挥的作用却 是其他工种无法比拟的。在当前媒体竞争日益激烈的环境 下，构建科学的主持人评价体系，充分发挥主持人的积极 性和创造性，对树立媒体品牌形象，提高综合实力，有着 巨大的、甚至是决定性的作用。 构建主持人评价体系，从宏观上说囊括了对主持人的 选拔、培养、经营、维护等主持人管理的方方面面。其目 的是对主持人的工作进行科学评价，调动起主持人的积极 性，并使主持人作为宝贵的人力资源不断保值、增值，使 之能持续为媒介创造价值，进而形成良好的宣传效果。 、当前主持人评价体系的现状 当前，广播电视媒体的竞争已经日趋激烈，面对数百 个电视频道、上千档电视节目，受众的选择有了无数种可 能。如何提高电视节目的收视率，己经不再取决于电视设 备的先进与否，也不在于是中央台还是地方台的级别或规