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浅论行政管理人员的劳动价值形态分析 论文关键词：行政管理人员劳动价值形态功能特点 论文内容摘要：本文通过对行政管理人员的施政工作 进行比较深入的分析研宄，揭示其固有的劳动形态、价值 形态、行为特点与规律，对于建设廉洁、高效、自律的政 府具有一定的参考价值。 在现实生活中，因为施政主体的劳动要素不健全和结 构搭配不合理而产生的低效、负效情况屡见不鲜。同时， 由于对劳动效果评价不准和判断失误而导致施政活动进人 无谓重复、恶性循环的情况也时常发生。因此，有必要对 行政管理人员的劳动形态和效果形态加以深人研究。 一、行政管理人员的劳动形态 人类劳动归纳起来有三种不同的存在形态，即潜在形 态的劳动、流动形态的劳动和凝结（物化）形态的劳动。行 政弓彗谁里人员的劳动也不外乎这三种形态，只不过共性 之外更具有鲜明的个性罢了。 1 .潜在形态的劳动。所谓潜在形态的劳动，是指行政 管理人员自身所特有的施政劳动能力，这种能力主要表现 为下述几个方面:观察预测能力、综合分析能力、组织协调 能力、沟通联络能力、疏导渗透能力、语言表达能力、参 谋咨询能力、开拓进取能力、理论研究能力。 流动形态的劳动。行政管理人员在发挥自己的劳动 能力进行工作时.潜在形态的劳动便转化为流动形态的劳动， 具体表现为“读、谈、讲、写、做”五种形式：“读”是一 种知识性劳动，既是劳动能力的输出，又是劳动能力的积 累，行政管理人员通