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浅谈企业党员社区化管理新机制 摘要随着社会的不断发展，越来越多的国企开始适应新形势并进 行深度改革，企业党员也开始越来越多地进入社区。社区内人数的增加给 社区管理也带来了新的问题。社区A设施不足，党员人数的增加使活动设 施、办公场地以及其他资源都呈现出匮乏的现象。在企业党员社区化管理 过程中还存在很多问题。木文对传统党员社区化管理出现的问题以及具体 解决策略进行具体阐述。 关键词社区化管理企业党员解决策略 企业党员一般具有较高的政治思想觉悟，拥有先进的管理经验，懂得 现代经济知识。在越来越多的企业党员进入社区的情况下，社区化管理会 出现一系列问题，如设施问题、教育问题、管理问题都是目前社区化管理 所要面对的。在此时，就需要管理者完善传统社区化管理，并引进新的社 区化管理机制，使社区化管理制度更加适应社区的现况。 一、传统党员社区化管理所出现的问题 社会不断地向前发展，人口的数量也在不断增加，社会向着老龄化迈 进。对于广东丰收糖业有限公司里的社区来说，社区人口的增加使传统企 业党员的社区化管理显得捉襟见肘，以下就是对传统党员社区化管理中所 出现的问题具体描述。 （一）社区内设施与管理人员不足 社区中人口数量的增加将社区内原有的平衡状态打破，原木的党员社 区结构也发生了改变。对于原本的社区党员们来说，随着进入社区的党员 人数不断增长，必然使原木的社区组织、队伍等发生变化。还有，社区内 的资源不足，人数的增加使党员社区临活动设施不足、活动场地不够， 对党员教育的设备紧缺，但因社区内人员增长较快以及活动经费的欠缺， 无法在短时间内改变现状。社区A管理人员不足对社区的管理来说也是一 大问题，很多企业党员因本职工作压力已经无心再管理社区内的事情，而 且并不能得到相应的报酬，这些问题使得管理人员工作懈怠，无法配齐， 长此以往就使社区的党建出现老龄化、文化程度不高、缺少创新精神等问 题。 （二） 各个党员有自己的思想，管理上出现问题 许多企业党员的自我思想意识很强，在公司中担任较高的职位，因此 党员的思想不统一或是不服从管理的员工都会为社区化管理带来不便。有 的企业党员觉得自己既要做好公司内自己的工作，还要进行社区内的党建 活动，压力很大，所以整个人变得颓废消极，根本无暇管理社区内的事， 面对社区党组织也就变得无动于衷。有的企业党员在单位屮可能是一名领 导，对于其他人的管理可能会出现抵触心理。还有一些社区党员，虽然本 身是一名党员，但是对于党员的自我认定逐渐开始变得模糊不清，党员界 定也开始偏离，所以党组织的活动也就不再参加。其实还有很多原因使越 来越多的企业党员不愿再参加社区党组织的活动。各种各样的思想分歧都 使得社区党组织活动不能正常开展，也让很多的企业党员变成一名空挂名 的党员，这也给企业党员社区化管理带来了一定难度。 （三） 社？内教育管理方式落后 自新中国成立以来，社会的发展己经向前迈进了一大步，很多的传统 思想与观念都在改变。就是在这个新的环境下，社区党员的教育依旧停留 在传统的教育上，对于党员本身的自我要求与教育管理依旧只是遵照《党 章》中的规定。在现在的社区化管理中，对于社区企业党员的教育依旧是 以“三会一课”的方式为主，课堂形式依旧是读文件、看电教片。对于这 种传统的形式已经无法激起党员们的热情，这样的学习更是起不到原本想 象的效果，起不到针对性的作用。在社区中还有不同阶段的党员，有在职 的企业党员，也有退休的企业党员，当然也存在着少量的流动党员。在党 员的考核过程中，原本的民主评议办法在现在的执行中也存在一些问题， 对于流动党员很难进行考核，其他的党员民主评议缺少客观性，而且对于 一些不合格的党员处罚力度不够，在社区管理的过程中产生了一定恶劣的 影响，影响了社区党建活动的发展。 二、针对企业党员社区化管理所出现的问题的具体解决策略 跟随吋代的脚步，将先进的思想以及党建理念应用到社区党建活动 屮，让社区的党建活动摆脱传统的束缚，以一种新面貌、新气象展现在更 多的党员面前。 （一）增加社区内设施，完善社区内功能建设 现在的社区所血临的第一大问题就是人多但是资源匮乏，这就需要管 理者合理安排与挖掘有限的资源，为党组织创建更多的可利用资源。不仅 如此，管理者还要提高大家的责任感，只有这样才能保证活动与计划有效 地进行。对于党员活动室不足的现象，在现在这个信息化的社会中，党员 之间可以采用视频通话的方法进行交流与学习，这样不仅减少了场地的占 用，还可以让党员之间随时随地的交流。针对管理人员缺少的问题，管理 者可以通过选拔的方式从退休的军人、下岗的职工、在职的企业人员以及 其他职业的党员中吸取一批人员，然后进行公平、公正、公开的选拔。尽 量选出一批积极热情、有责任心，并且素质高的人进行党建活动的管理。 在选拔的过程屮耍选取一部分年轻