浅谈人力资源会计的基本假设.docVIP

浅谈人力资源会计的基本假设 论文关键词：人力资源会计基本假设内涵外延 论文摘要：为适应知识经济发展的需要，我们必须研 究人力资源会计，文章主要分析作为人力资源会计理论体 系基础的会计基本假设问题。人力资源会计作为会计学科 的一个崭新分支，文章在接受与继承传统会计基本假设的 同时，又扩展了其内涵与外延，进行了重新认识。 人力资源会计是会计学科的一个崭新分支。早在20世 纪60年代就有大批的国外学者开始进行人力资源会计的相 关研究，我国从8 0年代起向国内介绍研究成果和引进人力 资源会计，但目前人力资源会计仍没有被纳入现有的会计 体系中，完善的人力资源会计研究的理论体系还没有形成， 在实践中的应用也非常有限。这严重影响了人力资源会计 作为一个信息系统为企业内部战略人力资源管理提供决策 有用的会计信息的作用，也影响了外部投资者的相关投资 决策。因此，为适应知识经济发展的需要，我们必须研宄 人力资源会计，尤其是作为人力资源会计理论体系基础的 会计假设问题。会计假设是组织会计工作必须具备的前提 条件，离开了这些前提条件，就不能有效地开展会计工作。 传统会计的假设是从会计实践中来的，其最终目的是为了 保证会计核算资料的有用性、合理性和可靠性。由于缺乏 人力资源会计的实践活动，由于人力资源会计的研究还缺 乏有组织地协调开展，因此，现在还谈不上能有效地从人 力资源会计的实践活动中抽象出组织人力资