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浅谈基层金融部门离退休干部管理问题及改进思路 摘要：随着社会的不断发展，我国人口老龄化问题加剧，基层离退 休干部管理工作的压力更加繁重，面临的问题变得更加困难。基层金融部 门离退休干部为单位和社会发展做出了很多贡献，加强对基层金融部门离 退休干部的管理工作具有十分重要的社会意义和现实意义，有利于保障离 退休干部的幸福晚年，推动和谐社会的构建。本文简单分析了基?咏鹑诓 棵爬胪诵莞刹抗芾碇写嬖诘奈侍猓?并探讨了相关的改进思路。 关键词：基层金融部门离退休干部；管理；问题；改进思路 中图分类号：D632.2文献标识码：A文章编号：1673-1069 (2017) 06-30-2 引言 基层金融部门离退休干部指的是在基层金融单位或部门的工作W位 上为当地社会经济发展做出过具体贡献的人员。基层金融部门离退休干部 是离退休干部整体中的一个重要组成部分，在社会经济文化快速发展的新 时期，做好基层金融部门离退休干部的管理工作是基层党政工作的需要， 更是和谐社会构建的需要。H前，基层金融部门离退休干部的管理工作受 到各种因素的制约，还存在部分的缺失和不足，不同程度地对基层金融部 门离退休干部的队伍稳定和服务质量产生着影响，对此基层金融单位的离 退休干部管理部门应当积极探索改进思路，通过观念转变、政策落实、方 法创新等不断提高服务水平，保障基层金融部门离退休下部的身心健康、 队伍稳定，进而促进社会的和谐、稳定发展。 1基层金融部门离退休T部的管理问题 1.1管理观念滞后 目前，一些基层金融部门对于基层离退休干部的管理工作观念偏于保 守，有的甚至过于陈旧。在落实离退休干部“两个待遇”上，只注重落实 经济待遇，而忽略了政治待遇的并行。认为离开了工作岗位就只需要定时 给予经济落实就好，组织无力也无须过多地“干涉”离退休干部的晚年生 活，从而让离退休干部逐渐丧失组织的归属感和集体责任感，影响了离退 休干部的生活幸福指数。部分金融单位过分看重业务经营和实际收益，不 能够正确地认识到基层离退休干部管理工作的重耍性，在离退休干部管理 工作中投入的人力、物力、财力等资源不足，不能有效保障离退休干部的 活动需求及心理诉求表达，从而降低了离退休老人对单位和社会的满意 度，不利于和谐社会的构建。 1.2工作人员能力不足 离退休管理工作人员作为基层金融部门离退休干部管理工作的主耍 执行者，对管理工作质量具有直接的影响作用。由于部门分工、职业素质 等个人综合能力的参差不齐，很多工作人员在基层离退休干部管理工作中 缺乏工作热情和责任心，无法认识到基层离退休干部管理工作的重要价 值，难以开展有效工作去满足离退休干部的问题和要求。甚至一些工作人 员只是依照上级领导指示，机械地安排管理工作，不能够充分结合离退休 干部的实际需求和身心状态，服务态度冷淡，管理质量较低。此外，随着 基层离退休干部人数的不断增加，管理工作人员的工作更加繁重，出现疲 于应付、敷衍了事、形式化等问题，不能够满足离退休老人的实际生活需 求。 1.3管理方法落后 社会在不断进步，离退休干部管理工作面临严峻的挑战，需要进行相 应的更新与发展，但是冃前其管理办法还存在明显的落后问题。首先，从 精祌层面分析，基层离退休人员一般都为岁数较大的老人，在离幵工作岗 位后，生活变得空虚乏味，需要更多的关心和照顾，但是目前的管理工作 只是定期的探望或集体出游，难以满足其心理诉求；其次，从身体方面分 析，离退休干部进入高龄时期，疾病发生概率增加，身体健康问题成为管 理工作的关键，但是在实际工作屮，集体出游的活动方式仅仅适合较为年 轻的离退休干部，对于一些年龄较大的老人并不适用，因此活动方式有待 改善。 2改善基层金融部门离退休干部管理的思路 随着现代社会的不断进步，金融部门或机构的职能和中心工作也在发 生剧烈的变革，新形势下，金融部门的文化建设也在要求不断加强离退休 老干部的管理和服务工作，改善服务质量，创新服务方式，具体的改进对 策如下： 2.1强化认识，更新观念 面对基层金融部门中离退休干部管理存在的问题，离退休干部管理部 门必须从转变观念入手，强化对老干部的关爱意识，提高对老干部管理工 作的重视程度。首先，树立正确的服务观念，与时倶进，针对当前离退休 干部人数逐年递增等新问题进行深入研究，从而制定出更加符合现代基层 离退休干部的管理方法和服务理念，提高管理工作的实效性。其次，注重 管理工作的全局观念，以服务单位和组织为基木出发点，从全局利益考虑， 认识到强化基层离退休干部管理对单位全局发展的重要性，将实现离退休 干部的利益作为管理的核心目标，不仅提高了离退休干部的满意度，同时 让在职员工感受到敬老氛围，更加认同单位，有利于整个单位各项事业的 全局发展。最后，增强正确的服务意识，对待离退休干部，不仅要从经济 待遇的落实方面