安全绩效考核办法解析.docVIP

PAGE PAGE 1 合浦县锦海高岭土有限公司 2015年安全绩效考核办法 为健全完善安全生产激励机制，落实安全生产责任，按照“逐级抵押、分级考核、分险共担、奖惩并举、责任到岗、追究从严”的原则，制定公司安全绩效考核办法。 一、 安全目标 杜绝轻伤及以上人身事故，杜绝三级及以上人身事故。实现公司内部门安全生产稳定发展。做到职业危害防治率，安全风险评估率、隐患治理率，安全培训合格率、应急预案演练率均达到100%的目标。 二、 考核范围 公司内所属各部门。 三、考核方式 安全考核分为安全风险抵押考核、年度安全考核、安全经济处罚三种方式。 四、安全抵押 抵押范围 公司领导班子成员； 矿山部、精选车间、粗选车间、机电部、技术部、生产车队、安环部、人事行政部、财务部、保安部、销售部、采购部、物流部、地磅房、仓库、食堂，部门正副负责人，正副班长向公司抵押。 （二） 抵押标准 抵押基数为600元。公司领导正职为抵押基数的100%；分管安全的副总、总工程师为抵押基数的90%；公司领导班子其他副职为抵押基数的80%；安全部负责人为抵押基数的70%；其他人员抵押标准见（附件1）。 抵押金管理 纳入公司抵押人员，于当年1月底前将抵押本金一次性缴纳到财务部。 岗位发生变动人员，按照新岗位标准进行抵押。 考核兑现扣除