铁建公司干部安全生产责任制考核实施办法.docxVIP

铁建公司干部安全生产责任制考核实施办法（暂行） 第一条总则 为严格安全生产责任制，促进各级各类干部在安全管理中重 心下移、真抓实干，确保公司安全生产持续稳定，根据铁发集团 公司关于印发《集团公司干部安全生产责任制考核实施办法（暂 行）的通知（经劳发［］号）精神，结合公司安全管理实际，制定 本办法。 第二条组织领导 公司成立干部安全生产责任制考核领导小组，由公司总经理、 党委书记任组长，领导班子其他成员任副组长，安全技术部、党 群工作部、人力资源部负责人为组员，负责公司安全生产责任制 考核的组织领导工作。考核领导小组在安全技术部设考评办公室, 负责考评信息资料的收集、汇总、传递、分析和处理等日常工作, 健全相关台帐、资料。 第三条考核范围 公司党政副职领导干部（正职由集团公司考核）、直接负责安 全管理人员（安全专职、安全部门负责人）、各分（子）公司、皖 铁公司、白蚁防治所党政正职。 第四条考核原则 1?专业负责，逐级考核。 安全绩效与安全管理过程相结合。 3?结果公示，奖惩兑现。 4?考核结果与干部的任用、提职、晋级、责任追究挂钩。 第五条考核周期 每月考核一次。 第六条考核内容 考核内容分履责过程考核（附件3）和管理绩效考核（附件1）o 最终考核得分=履责过程考核分■绩效考核分。其中: 公司党政正职按照《集团公司干部现场检查量化制度》的规定执 行。 第七条考核方式 按照“谁主管、谁考核”的原则，分层、逐级进行考核。 公司党政正职考核领导班子其他成员、所属各单位党政正 职。 分管安全副总经理考核公司内直接负责安全管理工作的人 员。 第八条考核程序 个人自评。每月底前，考核范围内的人员按照本办法和岗 位安全管理职责，对当月安全生产责任制履责情况进行自我评定, 以WORD电子文档形式填报考评表（附件3）。 每月1日前，公司依据上级上月安全生产事故、险情的定 性定责，以及监督检查等情况信息，采用邮件、电话方式通知有 关单位。 每月2日前，所有被考评人员的《考评表》和安全检查写 实表（附件4）交考评办公室收集后送相关领导审核。 考评办公室将审定后的《考评表》进行汇总分析，形成《安 全生产责任制考核情况统计表》（附件2）,编发月度情况通报。 第九条考核奖惩 评定等级。 考核评定釆用百分制，结果分为四等。90分及以上为优秀， 80~89分为良好，60~79分为合格，60分以下为失格。 奖励标准。 （1） 公司除党政正职以外，其他领导班子成员按正职的80% 兑现。 （2） 各分公司按安全管理风险等级分为重点单位和一般单 位，其中工程、物业和维管分公司为本年度重点单位。以后每年 年底重新确定下一年度的安全重点单位”。重点单位党政正职优 秀、良好分别奖励400元、300元，失格扣罚200元。其他单位优 秀、良好分别奖励300元、200元，失格扣罚150元。 （3） 机关直接安全管理人员优秀、良好分别奖励500元、400 元,失格扣罚200元。重点单位安全专职优秀、良好分别奖励300 元、200元，失格扣罚150元。其他单位安全专职优秀、良好分别 奖励200元、150元，失格扣罚100元。 （4） 上述人员实行本办法后，不再享受百日安全奖励。 第十条附则 本办法实施后，机关各部门负责人、安全兼管人员、各单 位安全领导小组其余人员、项目经理、中心主任、工班长、工班 安全员的安全考核纳入百日安全考核（另发文）。 本办法自2009年7月1日起实施。 本办法由公司人力资源部、安全技术部负责解释。 附件：1.安全管理绩效考核扣分标准 安全生产责任制考核情况统计表 铁建公司干部安全责任制考核评定表 现场安全检查写实表 附件1： 铁建公司安全管理绩效考核扣分标准 序 号 扣分项目 （件、次、） 岗位责任人扣分标准 备注 公司 分公司 党政正职 外其他班 子成员 安全 专职 党政正职/ 安全专职 1 责任较大事故 失格 失格 失格 2 责任一般A类事故 失格 失格 失格 3 责任一般B事故 失格 失格 失格 4 责任一般C类事故 18分 21分 失格 5 责任一般D类事故 10分 15分 21 分/30 6 2人以上责任重伤事故 失格 失格 失格 含从业人员 7 1人责任重伤事故 18分 21分 失格 含从业人员 8 责任轻伤事故 3分 4分 5分/10分 1-2人 9 严重安全险情 3分 4分 5分/8分 10 责任重大火灾事故 失格 失格 失格 1 责任…般火灾爭故 10分 15分 21分/30分  12 路外相撞事故 2分 3分 5分/8分 13 食物中毒事故 10分 15分 21分/30分 14 3人以上食物中毒事故 失格 失格 失格 15 设备失修失管事故 3分 8分 10分/15分 16 影响运输安全“五类”案件 8分 6分 5分/10分 17 铁