环保公司员工手册.docVIP

**水务有限公司 员 工 手 册 （暂定） **年**月 目 录 \ \ \ \ \ 致员工 \ \ 第一章 入职指引 \ \ 一、报到 \ \ 二、作息时间 \ \ 三、薪酬日 \ \ 第二章 劳动关系 \ \ 一、选聘 \ \ 二、试用期 \ \ 三、实施细则 \ \ 、工资级别 \ \ 、工作部门及岗位（职务） \ \ 、辞职 \ \ 、辞退 \ \ 、离职手续的办理 \ \ 四、员工权益 \ \ 、员工权利 \ \ 、员工义务 \ \ 第三章 薪酬福利 \ \ 一、宗旨 \ \ 二、薪酬发放原则 \ \ 三、奖金 \ \ 四、假期 \ \ 五、健康检查 \ \ 第四章 公司规例 \ \ 一、办公室行为规范 \ \ 二、办公室保密制度 \ \ 三、办公室卫生管理制度 \ \ 四、办公用品的相关管理规定 \ \ 五、奖惩规定 \ \ 、奖励 \ \ 、处分 \ \ 六、协调沟通规定 \ \ 七、电脑及电子邮件使用规定 \ \ 第五章 《考勤管理暂行规定》 \ \ 第一节 总则 \ \ 第二节 工作时间 \ \ 第三节 考勤规定 \ \ 第四节 考勤管理 \ \ 第五节 附则 \ \ 第六章、报销管理规定 \ \ 一、报销时间 \ \ 二、报销规定 \ \ 三、报销流程 \ \ 四、借款审批流程 \ \ 第七章 安全条例 \ \ 第八章 培训考核及发展 \ \ 一、培训 \ \ 二、考核 \ \ 三、发展 \ 致员工 热烈欢迎您加盟**水务有限公司，您的到来给公司注入了新的生机与活力。 **水务有限公司，是一个充满激情与活力的大家庭。公司强调“以人为本”的人才理念，致力于创造一种自我激励，自我约束和鼓励优秀人才脱颖而出的机制。在**，只要您具有良好的素质并为公司付出您的真诚和努力，公司会给予公平的机会与公正的评价。能够身处充满机会、生机勃勃的环保行业应使员工引以为自豪，我希望您能保持脚踏实地、勤奋好学、努力进取的作风，不断提升自我，时时自我勉励，避免急功近利的浮躁。 我们的企业，崇尚精诚合作的团队精神和严谨认真的工作态度，注重对员工的培养。在以后的日子，公司将提供各种有益于公司与个人发展的培训机会，与您一起制定您个人的职业生涯发展规划。在我们共同的事业中，希望您在自我实现的大舞台上扮演好自己的角色。 我们的企业，努力创造出一种体现个性、提倡创新、肯定自我的良好氛围，形成具有凝聚力、着眼未来色彩的企业精神。我深信，在您的职业历程中，**环保将为您提供一个重要的自我展现的舞台，祝愿您与团队一起在追求企业目标实现的同时，铸就自我职业的辉煌。 总经理 第一章 入职指引 一、报到 新员工入职需携带以下资料报到，并办理相关手续： 最高学历、学位证、职称证、技术等级证、岗位资格证原件及复印件。 身份证原件及复印件。 免冠寸照片张。 填写入职表格，列出详细的个人资料。如表中内容有更改或补充时，请及时通知办公室，以确保与您有关的各项权益。 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工会随时被辞退； 自入职第一天起，公司为每位员工建立个人档案，员工有权向公司申请查阅自己的有关资料。 二、作息时间 公司实行每周工作五天半 公司作息时间是： 上午：：——： 下午：：——： 工艺生产管理人员及生产维护维修人员在工艺调试期暂不设休息，若需请假需先同班长汇报，落实排班后，报总经理同意后可以临时调休。 生产正常后，生产人员按倒班按排休息。 三、薪酬日 每月日为公司发薪日，适逢节假日则顺延（或提前）至下（前）一个工作日。 第二章 劳动关系 一、选聘? 为保证公司运作的有序化和高效率，公司对每一位加盟的员工，都必须经过严格挑选，以确保应聘者的基本综合条件、个人学识、工作背景、能力、品德等均适合应聘职位的工作要求。 公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据人力资源发展规划和成本