人力资源部部长职位说明书.docVIP

人力资源部部长　　职位说明书 岗位名称 部长 所属部门 人力资源部 直属上级 行政人资副总 直接下属 招聘选拔专员、培训与发展专员、薪酬福利专员、绩效考核专员、人事助理 岗位目的 全面负责公司员工的招聘、培训、考核等工作，制定、完善公司人事管理、薪酬福利、培训发展等制度，并进行实施和考核。 岗位职责 一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。 二、组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、员工档案管理制度、培训制度等规章制度。 三、制订公司年度招聘计划、培训计划并实施。 四、组织员工招聘工作、绩效考核工作、培训工作及其它工作。 五、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 六、协助行政总监处理员工投诉、劳资纠纷事宜。 七、协助行政分管领导制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。 八、配合行政分管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 九、完成上级领导安排的临时工作。 任职资格 学历 大专 专业 人力资源、行政管理、工商管理、中文 工作经验 5年 年龄 28－45岁 岗位技能要求 1、有2年以上人力资源同职位管理工作经验。 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力。 人力资源部招聘专员　　职位说明书 岗位名称 　招聘专员 所属部门 人力资源部　 直属上级 　部长 直接下属 　 岗位目的 　积极开拓各种渠道进行招聘，做好面试、甄选等工作，对招聘满足公司人才需要负责求。 岗 位 职 责 一、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 二、建立并完善企业人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 三、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 四、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 五、进行聘前测试和简历甄别工作。 六、负责招聘、甄选、面试、选择、安排、入职、转正、异动、离职等手续的办理。 七、管理劳动合同、人事档案，并做好保密工作。 八、填制和分析各类人事统计报表，完成劳动年检工作。 九、完成上一级领导安排的临时工作。 任 职 资 格 学历 　大专 专业 人力资源、工商管理、心理学、管理学 工作经验 　2年 年龄 26－35岁　 岗位技能要求 1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 3、性格外向，擅于沟通与协调，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 4、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 人力资源部薪酬福利专员　　职位说明书 岗位名称 　薪酬福利专员 所属部门 人力资源部　 直属上级 　部长 直接下属 　 岗位目的 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 岗 位 职 责 一、起草公司年度薪酬及福利计划，定期做好薪酬调查并提交报告，对公司薪酬合理调整提交建议。 二、参与制定、调整薪酬福利政策。 三、定期收集市场薪酬信息和数据。 四、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。 五、负责公司员工考勤、先进、违纪的统计工作。 六、负责公司对内、对外综合统计工作。 七、负责编制核算每月工资报表，按时发放工资。包括管理部门人员工资、加班天数、加班费的计算、发放，负责车间人员工资、奖金、加夜班费的审核，负责办理换休证明。 八、负责工资调整、变动通知的下达。 九、每月26日做好员工的转正定级记录。 十、负责按时完成人工成本、人工费用的分析报告。 十一、负责办理员工各项社会保险及档案、户口调转工作。 十二、协助完成季度、年度先进的评比工作，完成年度福利基金的评定和发放工作。 十三、完成公司统计工作及其他与薪酬福利相关的工作，做好保密工作。 十四、完成上一级领导安排的临时工作。 任 职 资 格 学历 　大专 专业 统计、财务、人力资源　 工作经验 3年 年龄 26－45岁　 岗位技能要求 1、熟悉熟悉薪酬福利管理流程。 2、谨言慎行，公平无私，能高度保密。 3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 4、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 人力资源部培训与发展专员　　职位说明书 岗位名称 　培训与发展专员 所属部门 人力资源部 直属上级 　部长 直接下属 　 岗位目的 　制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 岗