- 1
- 0
- 约2.95千字
- 约 6页
- 2019-07-05 发布于浙江
- 举报
企业并购财务风险及防范
1.并购定价的财务风险。并购定价的财务风险来源于目标公司价值评估的准确程度。目前,我国目标企业的价值是遵循资产评估的基本原则和方法程序作出的估算。它的合理性受到诸多因素的影响。一是信息不对称。如果目标企业是上市企业,并购公司相对比较容易取得其资料进行分析,但由于我国证券市场仍有待进一步完善和规范,其资料数据的真实性和可靠性及作为投资决策定价的依据并不完全充分;如果目标企业是非上市公司,并购方要获得高质量的信息资料难度就要大一些,容易形成目标企业价值评估的财务风险。二是企业价值评估体系不健全。并购缺乏一系列行之有效的评估指标体系,不能按市场的价值规律来实施。若简单依据财务报表进行指标分析,又可能陷入财务报表陷阱风险。三是缺乏服务于并购的中介组织。无法降低并购双方的信息成本,增加了并购的交易成本及新企业的整合风险和成本。
2.支付方式的财务风险。一是现金支付。现金支付的缺点是目标公司股东无法推迟资本利得的确认从而不能享受税收上的优惠,而且也不能拥有新公司的股东权益,对于并购企业而言,现金支付是一项沉重的即时现金负担,要求并购方有足够的现金和筹资能力,交易规模也常常受到获利能力的制约。随着资本市场的不断完善和各种金融创新的出现,纯粹的现金方式并购已越来越少了。二是股票并购。采用股票并购方式,使并购方现有的股权结构发生变化,使老股东拥有的公司权益比率下降,变动数量足够大的情况下,老股东面临着失去公司控制权的风险。增发新股可能会使每股权益下降,特别是在目标公司的盈利状况较差或是支付价格较高的情况下,必然会使老股东的原有收益稀释。这种不利影响制约了老股东的流动性需求和持有该股票的良好预期。同时,收购成本的不确定,加大了并购交易中的风险,也会招来风险套利者他们抬高目标公司的股价,打压并购方估价,以便在并购后对冲抵补获利,这种情况必然会导致并购方收购成本增加。加上其处理程序相对复杂,股票并购可能会延误并购时机,给怀有敌对情绪的目标公司组织反并购布防提供便利,也使竞争对手有机会组织参加竞争。三是杠杆收购方式:并购方以目标公司的资产和将来的现金收入作为抵押,向金融机构贷款,再用贷款资金买下目标公司。杠杆收购使得资本结构中债务比重很大,贷款利率也较高,并购方企业偿债压力沉重,若经营不善,极有可能被债务压垮。采用这种支付方式是交易规模较大,并购方支付现金能力有限,还可诱使目标企业的股东尽早出售所持有的目标企业的股票,从而使并购方在第一层出价时就能达到目标企业控股比率的目的。并购后整个公司的盈利会受多种因素的影响,其收益难以预测。因此并购方可对目标公司分期付款,根据收购后的公司盈利水平,按规定好的比率对收购款项进行适当调整,从而在一定程度上避免风险。
3.融资方式的财务风险。一是债务性融资风险,在我国,国有企业的平均负债率高达65%~70%,同时我国金融政策较为严格,使得并购资金的来源十分困难,商业银行难以支持。我国企业债券发行基本上都是为企业筹集固定资产投资资金,审批严格,专款专用,再加上银行信贷资金切块分割、规模控制的体制也不利于并购资金的筹集,信贷资金的地域化使得跨地区并购相当困难。由于并购融资方式不同以及目标企业收购前资本结构的不同,使得企业并购所需的长期资金和短期资金、自有资本与债务资金的投入比例存在差异。二是权益融资风险。我国对股票融资要求较为苛刻,企业为了实现权益融资而不断努力试图达到融资标准,跨度时间长,不利于抢占并购时机,而且股票融资不可避免地会改变企业的股权结构,将会稀释大股东的控制权。普通股融资的风险主要有:第一,由于普通股股东通常都享有投票权,因而发行太多普通股易分散企业控制权;第二,过多的普通股融资会使企业无法达到平均资金成本为最低的最佳资本结构;第三,无法享受到像债券融资一样的税前抵扣优势;第四,对外发行新股,容易使新股东坐享其成,即当未来企业的盈余激增,新股东与旧股东享有同样的权利;第五,普通股融资的审查成本较高且普通股的定价通常较债券或优先股低,因而普通股的承销费用通常要较优先股或债券的承销费用高。优先股融资的风险在于,优先股的税后资金成本要高于负债的税后资金成本。由于优先股股东往往负担了相当比例的风险,却只能收取固定的报酬,因而在发行效果上不如债券。
二、企业并购财务风险的防范对策
(1)合理确定目标企业的价值。信息不对称是产生目标企业价值评估风险的根本原因,因此,并购企业应在并购前对目标公司进行详尽的审查与评价。并购公司可根据并购动机,选择不同的定价方法;并购公司也可综合运用定价模型,如将清算价值法得到的目标企业价值作为并购价格的下限,将现金流量法确立的企业价值作为并购价格的上限,然后再根据双方的讨价还价在该区间确定协商价格作为并购价格。(2)建立企业风险防控机制。建立筹
您可能关注的文档
- 企业可持续性发展战略规划.doc
- 企业合同法实务技巧高级研修班8月25日至27日课程.doc
- 企业变革过程中员工心理引导精选文档.doc
- 企业可持续发展研究解读.doc
- 企业合并报表讲义.doc
- 企业合并分立结转弥补亏损额的税务处理.doc
- 企业合并综合试题答案解读.docx
- 企业合并财务会计报表抵销分录教学方法新探教育文档.doc
- 企业后勤工作个人总结精选范文.doc
- 企业向银行借款合同.doc
- 2026年乡村医生职业规划与发展方向面试题含答案.docx
- 2026年职业沟通天赋评估重难点突破练习题及解析.docx
- 2025广东深圳市公办中小学招聘教师454人备考历年题库带答案解析.docx
- 第23课+出师表:析治国建言劝谏计+品忠君报国丞相心(情境任务教学设计)语文统编版九年级下册.docx
- 2026年保税二向箔技术面试题含答案.docx
- 2026年水利工程师晋升实操考核题库含答案.docx
- 第24课《寓言四则:赫耳墨斯和雕像者》教学设计+2025-2026学年统编版语文七年级上册.docx
- 2025广东肇庆四会市石狗镇专职消防队人员招聘2人备考题库附答案.docx
- 2026年工会财务风险防控测试题及解析.docx
- 2025重庆涪陵区国土规划测绘站招聘1人笔试参考题库带答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)