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高等教育自学考试 毕 业 论 文 学生姓名： 李俊哲 考籍号： 专业年级： 题 目：浅析中小企业人才流失及对策 指导教师： 蔡珍贵 (蔡珍贵) (教授) 评阅教师： 　 2011 年　4　月 目 录 前言……………………………………………………………………………………1 一、中小企业人才流失的现状及对企业的危害……………………………………2 1.1人才流失的主要现状……………………………………………………………2 1.2. 人才流失对企业的危害…………………………………………………………2 二、我国中小企业人才流失的现状…………………………………………………3 2.1、人才的大量流失已经成为中小企业的常态……………………………………3 2.2、人才流失频率越来越快………………………………………………………4 2.3、人才流失呈现“集体”意识……………………………………………………4 三、中小企业人才流失的原因………………………………………………………4 3.1、缺乏企业文化，企业没有凝聚力………………………………………………43.2、企业不遵守诚实守信原则……………………………………………………4 3.3、企业薪资，福利待遇相对较差…………………………………………………5 3.4、人才发展空间不够，人才惧怕人力资本缩水…………………………………53.5实践锻炼不够……………………………………………………………………5 3.6、不切实际盲目引进人才…………………………………………………………6 3.7中小企业发展前景不明朗………………………………………………………6 四、我国中小企业防止人才流失的对策……………………………………………6 4.1建立良好的企业文化氛围并形成较强的企业凝聚力…………………………64.2建立健全薪酬制度并支付有竞争力的薪资和福利……………………………74.3建立公平的绩效考核制度………………………………………………………7 4.4为人才搭建好发展平台…………………………………………………………7 4.5 因人设岗…………………………………………………………………………84.6严格把好入口关 ，并且善于从企业内部选拔和培养人才……………………8 4.7建立人才储备库…………………………………………………………………94.8与员工签订保密协议和竞业禁止协议…………………………………………94.9与离职员工“终生交往”…………………………………………………………10 结论 …………………………………………………………………………………11 致谢 …………………………………………………………………………………12 参考文献……………………………………………………………………………13 摘 要 随着我国中小企业快速发展，中小企业在整个经济发展中有着举足轻重的地位。中小企业是吸纳就业的主力军，国家大量的税收和财政收入都来自中小企业，中小企业其对国民经济整体增长目标的实现，有至关重要的意义。但是，中小企业在其发展过程中还存在着许多问题，最突出的是人才问题。中小企业本来吸引人才竞争力就较弱，随着我国市场经济的迅速发展，中小企业出现人才流失加剧的现象。人才是企业发展的关键，中小企业只有妥善管理和开发人力资源，才能最终保证企业的可持续发展因而，研究我国中小企业人才流失的现状、影响、原因，并有针对性的提出对策对现今的中小企业便有着重要意义。通过对这些问题的探讨，以降低人才流失率，优化企业的人力资源结构， 关键词： 中小企业；人才流失； 对策 前 言 目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。而人才流失，是目前面临的一个比较严峻的问题，直接影响到企业的生存和发展。分析其原因，主要有以下四点：一是相当一部分中小企业，实行原始的家族式管理，在企业的诸多方面实行双重标准，挫伤了人才的积极性、创造性；二是，中小企业由于自身财力有限以及受传统观念的影响，不愿意在人才上进行投资以使其开发增殖，至于职业生涯设计就更无从谈起，致使企业内的人才往往觉得前途渺茫、动力不足，从而最终选择