劳动合同新法实务操作.pptVIP

1.离职类型 2.离职补偿 3.离职通知 4.离职交接 2008年1月1日 《中华人民共和国劳动合同法》实施 2008年1月1日 《中华人民共和国就业促进法》实施 2008年5月1日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施 离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段，也是劳动争议的高发敏感时期。 劳动合同履行期间各种隐藏的矛盾会在离职阶段集中出现。 1.离职类型 离职是劳动关系的最终结束，由于劳动关系结束原因的不同导致有着不同的离职类型。 不同类型的离职有不同的处理方式。 1.1 劳动合同终止 劳动法 1.2 劳动合同解除 中华人民共和国劳动合同法 2005年，来自香港的姜甜进入日立公司办事处工作，2006年，办事处升级为子公司，姜甜与日立数据系统（中国）公司签订了无固定期限劳动合同，职务是商务经理，主要负责招投标文件审核等工作。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。 2007年中，姜甜根据公司的要求，承担了部分销售订单数据录入工作。 接手该工作一段时间后，有同事给姜甜发邮件，称其录入错误太多，希望她能改正。就此，公司和姜甜进行了多次沟通。双方对错误产生原因、应由谁承担责任、如何解决问题产生分歧。 公司认为责任在姜甜，既然有录入错误就该改正。姜甜则坚持认为自己没有错，负责对数据审核是公司财务的事