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企业用工新法律风险防范定稿
;南京摩托罗拉裁员陷入“僵局”;五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除 ;赫比搬迁引发劳资纠纷 百事康师傅联盟员工要补偿;职业病-张海超;;;;;;√ 年龄风险
√ 健康风险
√ 身份风险
√ 竞业限制风险
; 录取通知须审慎 发出容易收回难;二）入职阶段法律风险;劳动合同有窍门 成本节约此处来;三）劳动合同履行阶段;试用期里风险多 按规办事少麻烦 ;薪酬筹划有技巧 结构得当省不少;√ 要求支付加班费、解除合同及支付赔偿金等风险
√ 行政处罚;社保险不险 设计很关键;违纪如何验 规章是重点;四）劳动合同变更风险;调岗调薪提前定 莫等事后空悔恨;五) 劳动合同续签、终止;合同续签要注意 规避风险别偷懒;六）劳动合同解除;解除有风险 实施须谨慎;七）规章制度;制定不民主 制度无效力;严守法律防线 确保万无一失;广而告之 秘而不通;总 结;谢谢大家 孙秀娟 北京盈科（昆明）律师事务所 联系方式QQ：45910410
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