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电子与信息工程系学生干部考核登记表（试行） 20 学年—— 20 学年 第 学期 姓名 性别 部门 职务 定 量 考 核 内 容 项目 内容 分值 考核办法及部门 得分 政治思想情况10% 政治觉悟，与党团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。（0～2分） 2 系团总支、学工办 组织纪律，遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。（0～3分） 3 系团总支、学工办 集体观念，热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。（0～2分） 2 系团总支、学工办 政治理论学习，积极参加学校、系部组织的思想政治教育活动。（0～3分） 3 会议记录本（学生会办公室） 出勤情况20% 办公室值班，出满勤加10分，无故缺席者扣2分/次，值班未做记录或记录不认真扣1分/次 10 值班登记表（学生会办公室） 参加会议情况，出满勤加10分，无故不出席者扣2分/次，无故迟到者扣1分/次，不认真听讲、干扰会议正常秩序的扣1分/次 10 会议记录本（学生会办公室） 定 量 考 核 内 容 工作表现情况50% 组织各项活动前期，进行合作筹划，思考周全，明确各项责任，并且上交活动计划给上级学生干部以及老师批准后方可着手操作。（0～5分） 5 系团总支、学生会 活动组织过程中有时间观念，分工明确，工作配合好，完成效果好。（0～15分） 15 系团总支、学生会 开展活动有创新，提出合理建议并付诸行动（0～10分） 10 系团总支、学生会 在工作中利用系部、学校各宣传渠道，注重合理必要的宣传报道，达到良好的宣传效果。（0～5分） 5 系团总支、学生会 工作完成后及时上交活动总结或工作表格并认真总结经验和不足。（0～5分） 5 系团总支、学生会 材料上交，在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划，按照工作计划展开本学期的工作。学期末，上交本学期工作总结一份。关于各个活动开展情况的资料、图片齐全。（0～10分） 10 系团总支、学生会 组织活动没有及时反馈信息，造成严重后果的一次扣5～10分 减分 系团总支、学生会 日常重要通知落实不到位的一次扣5分，产生不良后果的一次扣10分 减分 系团总支、学生会 大型活动组织参加不积极，不负责任的一次扣10分 减分 系团总支、学生会 经费严重超支有多报乱用情况，一次扣10分 减分 系团总支、学生会 定 量 考 核 内 容 学习成绩情况20% 学习成绩排名在班级前30%（含30%）。（14～20分），排名在班级前30%～50%（含50%）。（10～14分），排名在班级50%以下。（0～10分） 20 系部与职能部门 不及格课程的一门扣5分。 减分 系部与职能部门 谎报工作事由无故旷课，一次扣5分。 减分 系部与职能部门 学习成绩名列班级前三名加5分 加分 系部与职能部门 定量考核内容 遵守校规校纪情况 旷课受到校、系通报批评一次扣1分、0.5分 减分 系部与职能部门 警告处分扣2分,每上升一个档次加扣2分 减分 系部与职能部门 宿舍卫生分低于80分扣1分，低于70分扣3分，不及格扣5分 减分 系部与职能部门 被评为星级宿舍加2分，文明宿舍加1分 加分 系部与职能部门 其它 在学校其他部门兼职，工作表现良好的酌情加（0～5分） 加分 系部与职能部门 任课老师的评价，酌情加减（-5～5分） 加减分 系部、任课老师 学期定量考核总分 定性考核与评语 定性考核等级 系部团总支（章） 年 月 日 党总支意见 系部党总支（章） 年 月 日 备注：考核实行百分制，每项评定内容后附有分数值，各学生干部结合自身日常工作中的具体表现，得出自评分，并经上级评定、老师复核得出最终总得分。系部老师根据总评得分评出优秀、良好、及格、不及格四个等级。（优秀≥90分，良好≥80分，合格≥60分，不合格60分）