做好职业规划创造美好人生.ppt

1、什么是职业 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 必备技能 创造财富 合理报酬 满足需求 社会分工 职业的五层含义 职业的基础是自身能力的发展 我具备职业的必备技能了吗？ 2、什么是职业生涯 简单说，就是一个人的职业经历 具体说，就是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理观念开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 1966 - 1972 台湾就读国立小学。 1972 - 1979 美国田纳西州就读初中、高中。 1979 - 1983 美国纽约哥伦比亚大学计算机系学士。 1983 - 1988 美国卡内基梅隆大学计算机系博士。 1988 - 1990 美国卡内基梅隆大学计算系计算机科学家　　 1990 - 1996 美国苹果电脑公司全球副总裁 1996 - 1998 美国SGI电脑公司全球副总裁 1998 - 2004 美国微软公司全球副总裁、 微软中国研究院院长　　 2005年7月 Google中国区总裁　　 2009年9月离开GOOGLE创立创新工场 职业生涯的历程 探索期 20-30岁 成长期 30-40岁 成熟期 40-55岁 收获期 55-60岁 主要 任务 表现 特征 学习 了解 锻炼 争取职务轮换 增长才干 寻找最佳贡献区 创新发展 辉煌贡献 总结经验 教授经验 继续创造价值 学徒 专员 助理 岗位骨干， 高级工 经理 工程师 高管 高级工程师 技术专家 高级技师 高级顾问 技术指导 技术权威 老师傅 问题： 我处在哪个阶段？当前最重要的任务是什么？ 职业生涯之树 工作时间、地点、单位、内容、职务和职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段。 外职业生涯 知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受 内职业生涯 找对职业生涯发展的关注点 给我多少钱？ 什么时候会涨工资？ 有奖金吗？ 有宿舍吗？ 宿舍有彩电吗？ 有宽带吗？ 你们需要什么样的人才？ 需要具备什么观念和能力？ 我能争取到什么样的锻炼机会？ 我用多长时间可以达到公司对我的要求？ 两 个 应 聘 者 的 问 题 反思：我的关注点对了吗？ 抱怨自己干的比别人多，自己的任务比别人重。 没有加班费就不愿干活。 没工作任务，就去抽烟聊天。 工作能拖慢点就拖慢点，做快了要多做，何苦呢？ 干多干少一个样，为什么要去主动多干点？ 明确自身职责，找出胜任工作的能力、知识、态度的要求。 主动争取机会锻炼自己。 主动积累经验，多总结。 主动向师傅请教。 多做就可以学得更快，所以不怕多干活。 今天我不努力提升自己，以后我很难承担更重要的责任。 3、什么是职业生涯规划 职业生涯规划是在个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。 五种典型的职业生涯路线 类型 主要职业领域 典型职业通路 技术型 工程技术、财务、营销、等 技术员-助理工程师-工程师-主管工程师-主任工程师-技术总师 管理型 政府机构、企业组织及其各部门的主要负责人 工人—班组长—工段长—部门经理—生产副总经理—总经理 稳定型 教师、医生、研究人员、勤杂人员 更多的追求职称，如：助教—讲师—副教授—教授 创造型 发明家、风险性投资者、产品开发人员、企业家 无典型职业通路，极易变换职业或干脆自己单独干 自主型 学者、职业研究人员、手工业者、工商个体 户 自由领域中发展自己的个人事业 四、如何进行职业生涯规划 职业生涯规划原则 职业生涯规划任务 职业生涯规划三步曲 1、职业生涯规划的原则 量体裁衣原则 可操作性原则 阶段性原则 发展性原则 2、职业生涯规划的任务 确立职业发展的目标和方向 制定职业发展策略 明确具体的职业生涯发展途径 设计具体的活动计划 3、职业生涯规划三步曲 第一步：职业生涯展望 第二步：可行性分析 第三步：制定关键行动计划 第一步：职业生涯展望 1、规划题目 包含有名字、规划年限、起止时间、年龄跨度。 注意：第一次写职业生涯规划的人，或者刚刚毕业的大学生或参加工作刚刚几年的人，规划年限不要写得很长，可以写两至三年的职业生涯规划。 2、职业方向 职业方向是你对职业的选择，是在职业生涯规划时间范围内准备从事什么职业。要先找准方向和定位，然后再谋求职位。 确定职业方向需要注意： （1）不能没有方向 （2）不能同时有很多方向 （3）不能随意改变方向 （4）方向引导未来 第一步：职业生涯展望 3、总体目标 规划中的职业