人力资源绩效考核与薪酬福利培训.docVIP

济南兴邦 济南兴邦信息咨询中心 Tel:0531- 人 力 资 源 人 力 资 源 Human Human Resources 200 2009年第113期 3月30 培训发展 培训发展 绩效考核 人资管理 员工关系 招聘选拔 薪酬福利 劳动与法 人力资源 本期要目 快速进入 点击页码 ? TOC \o 1-3 \h \z \u 〖每期欣赏与您共读〗 3 【培训发展】 5 现代企业为何离不开培训 5 论培训师的培训效果 7 让企业培训来得更有效 8 【绩效考核】 9 如何解决绩效管理中的“表格依赖症” 9 绩效管理的“八大误区” 11 企业亟待建立科学的绩效考核体系 12 HR：企业绩效管理应用实践的几大误区 14 企业绩效考核加剧：人人自危 15 【人资管理】 17 做HR真冤 17 喜欢加班不是好员工 18 职称在企业中的激励作用 19 跳槽最失败的四种类型 19 HR管理要战略化 20 团队以什么为中心 21 人力资源管理之任职资格体系构建 22 人力资源管理中的需求辨析 23 企业转型：再造人力资源管理 24 人力资源规划不可忽视的五个关键点 25 战略人力资源管理，创造企业新竞争力 27 提防人员配置陷入成本怪圈 28 新增岗位的效益和必要性的评估 30 人力资源工作者的三层境界 31 【员工关系】 31 裁员幸存者工作心理及其组织干预 31 【招聘选拔】 34 招聘时如何观察人？ 34 企业招聘：匹配的技术与识人的艺术 36 如何招到“合拍”的员工? 37 【薪酬福利】 39 加薪：包容一切的爱 39 如何利用薪酬制度有效留住核心员工 39 设计薪酬需灵活多变 41 加薪的尴尬与策略 41 另眼看密薪制 43 热议：中国实现四天半工作制 45 高管限薪的道与德 46 〖劳动与法〗 47 大学生：用人单位你可以拒绝我但请尊重我 47 珠宝厂血案背后的思考 48 北京社保缴费基数上调404元 49 员工被炒申请劳动仲裁公司“代”其续签合同被识破 50 做好劳动争议预防和调解工作之管见 51 标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班？ 52 大学生：用人单位你可以拒绝我但请尊重我 53 金融危机中员工还能否福利旅游？ 54 〖每期欣赏与您共读〗 好猎者 齐国有一个喜欢打猎的人，花费许多时间去打猎，结果却是一无所获，回家之后觉得愧对家人，出门又觉得对不起邻里好友，他仔细琢磨为何自己老是猎不到猎物，最后才明白是因为猎狗不好，可是因为家穷没办法得到好的猎狗，于是他想回到自己田里努力耕种，有收获之后便可买一只好的猎犬，等到有一只好猎犬时，便容易捕获野兽，达成自己成为一个好猎人的心愿。“工欲善其事，必先利其器”，但是应该具备哪些器具，才能善其事呢？这可能是更重要的课题。很多企业，员工每天辛苦忙到晚，领导者也是天天加班又加班，可惜效益就是上不去？为什么？基础建设没打好，员工技能低，管理制度不完善等等，都可能是根源所在。全心投入事业经营的企业家唯有不断反复思考这个问题，摸索出答案，最后方能成功。　　为了达到目标，暂时走一走与理想背弛的路，有时却正是智慧的表现。 启示：员工要想“善其事”，必须“利其器”,而这所谓“器”就是自己的专业知识和处事能力；而作为领导者就需要有长远的眼光和作为伯乐的气质，俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，体现出了作为领导者的鉴别并重用用人才的可贵。 树上还有几只鸟 某日，老师在课堂上想测测一个学生的智商怎么样，就问他：“树上有十只鸟，开枪打死一只，还剩几只？” 看到这里，我心里偷着一乐，答案不就是“一只都不剩吗？”这样的问题太简单了，就连现在的小学生都能答出来，因为在很多书上以及电台的互动节目中都有这样的脑筋急转弯的题，再普通不过了。 但故事中是怎样回答的呢？ 学生反问：“是无声手枪吗？” “不是”。 “枪声有多大？”“８０—１００分贝。” “那就是说会振得耳朵疼？” “是。” “在这个城市里打鸟犯不犯法？” “不犯。” “您确定那只鸟真的被打死了？” “确定。”老师已经不耐烦了，“拜托，你告诉我还剩几只就行了，ＯＫ？” “ＯＫ，树上的鸟里有没有聋子？” “没有。” “有没有关在笼子里的？” “没有。” “边上还有没有其它的树，树上还有没有其它鸟？” “没有。” “有没有残疾或饿得飞不动的鸟？” “没有。” “算不算怀在肚子里的小鸟？” “不算。” “打鸟人的眼有没有花？保证是十只？” “没有