劳动保护专业干部技术职称业务考核标准(试行).docVIP

★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES1 劳动保护专业干部技术职称业务考核标准（试行） 　　关于评定劳动保护专业干部职称问题 劳动保护和安全技术是生产力的重要组成部分，也是企业管理中的一项技术工作。正确地使用和培养劳动保护干部，确定相应的技术职称，以充分调动他们的积极性，鼓励他们钻研技术，提高思想、业务水平，促进社会主义生产建设事业的发展。 现就有关考核评定劳动保护专业干部职称的几个问题，通知如下： 一、现任专职劳动保护干部，应根据国务院国发【１９７９】２７９号文件《工程技术干部技术职称暂行规定》评定技术职称。具体业务考核试行标准附后。 有些属于非理、工科大、中专毕业生的劳动保护干部，由于他们的工作同工程技术交叉，可根据其工作性质、所学专业和从事专业的经历，来确定职称。 二、评定组织：应按照劳动人事部劳人科【１９８２】４６号文件《科学技术干部技术业务职称评定委员会组织办法》规定，在各级工程技术职称评定委员会内设立劳动保护专业考核组，负责劳动保护专业干部职称的考核评定工作。 三、评定工作的部署：考核、晋升劳动保护干部技术职称的工作，各地要根据不同情况，分期分批进行，可先在有学历的专业干部中进行考核评定。对不具备规定学历的，如果符合晋升技师职称的，可以按工程技术职称的技师考评；对一九六六年底前从事本专业工作，又符合劳动人事部劳人科【１９８２】０３３号文件《全国会计、统计等业务技术职称评定试点工作经验交流会议纪要》和劳人科【１９８３】９号文件《关于贯彻执行〈全国会计、统计等业务技术职称评定试点工作经验交流会议纪要〉有关问题的说明》中提出的四条免试条件的，可以通过考核评定；此外，则均应经过对本专业必需的基础理论知识、技术知识和外语程度进行测验，合格后再进行考核评定。 对需要通过测验的劳动保护专业干部，企业主管部门要加强培训，提高基础理论知识和技术知识水平。具体测验科目按中专、大学两类不同的水平要求，测验三至五门本专业必需的基础理论和专业知识。 有关考评工作的具体部署，由各主管部和各省、市、自治区自行安排。 四、评定劳动保护专业干部的职称，是一项政策性、技术性很强的工作，涉及面广。各级企业主管部门要加强领导，认真对待，在劳动人事部和各级劳动人事、科技干部管理部门的统一管理指导下，严格按照国务院的规定和有关文件精神办理，坚持标准、保证质量，把考核评定技术职称的工作做好。 附： 劳动保护专业干部技术职称业务考核标准 技术员 中等专业学校毕业，担任专职劳动保护干部，见习一年期满或具有同等学力和同等技术水平的劳动保护专业干部，具备下列条件，可确定为技术员。 一、具有本专业一般的基础知识和技术知识： １.明确劳动保护工作的主要内容、性质和任务； ２.熟悉与本职工作有关的生产设备、工艺以及有关的安全技术或劳动卫生要求； ３.具有与分管工作的安全技术知识或劳动卫生工程知识。 二、对分管的劳动保护工作的具体内容、方法和规章制度有基本了解。 三、能完成某一方面的劳动保护工作任务。 助理工程师 见习一年期满的高等院校四年制本科毕业生、技术员和有同等学力的，具备下列条件，确定或晋升为助理工程师。 一、具有本专业的基础理论知识和技术知识： １.掌握本专业技术工作的基本内容和基本原理； ２.具有有关的生产技术知识和工艺知识； ３.了解改善劳动条件的基本原则，主要依据和主要形式； ４.能够完成一般劳动安全技术或技术管理工作。 二、初步掌握有关的安全技术理论知识或劳动卫生工程技术知识： １.能根据测定结果科学地分析、评价作业场所的劳动条件； ２.能在监督检查中发现问题，并提出改进办法； ３.能在工程师或高级工程师指导下拟定劳动保护技术措施方案。 三、能较好地领会和执行有关的方针、政策、法令和规章制度。 四、能阅读本专业的外文资料。 工程师 具备下列条件的助理工程师，可晋升为工程师。 一、掌握本专业比较系统的基础理论知识和技术知识： １.熟悉与本职工作有关的生产技术、设备和工艺； ２.熟悉与安全技术工作有关的理论知识； ３.了解国内外劳动安全专业的发展动态。 二、具有独立工作的能力，能较好地完成任务，并取得一定的成绩： １.能组织和指导本部门的劳动安全技术工作和日常管理工作； ２.能解决劳动保护工作中比较复杂的技术问题； ３.能够制订和组织实施本职工作范围内的劳动保护技术措施； ４.能写出一定水平的专题调查研究报告或经验总结。 三、能正确贯彻、执行有关的方针、政策、法令和规章制度。 四、能指导初级劳动保护技术干部的工作和学习。 五、掌握一门外语，能够比较熟练地阅读本专业的外文资料。 高级工程师 具备下列