领导干部整改清单落实情况自查表.docVIP

PAGE PAGE 4 领导干部整改清单落实情况自查表 姓名： 叶 石玄 仙 单位及职务： 县委常委、组织部长 整改清单共 14 项 采取的措施及成效（简要） 已完成 14 项 1 对干部队伍缺乏有效管理，存在失之于宽、失之于软的现象。对党员干部的“两圈”和“两局”的监督管理并未真正到位。对领导干部在理想信念、党性修养、宗旨意识等方面的教育重视不够。与干部交心谈心主要集中于单位一把手，与副职接触少，与一般干部交流更少。 1.加强干部管理，采取明察暗访、通报、诫勉谈话等组织措施，加大对“在其位不谋其政”、“推诿扯皮”和“慵、懒、散”干部明察暗访的力度，提高干部进取心。全年共组织了66次专项督查,累计对9个单位48人次违反作风效能建设情况进行了通报，对11名严重违法违纪人员进行了严肃处理，对1名干部进行了诫勉谈话。 2.加大招商引资、“三改一拆”、“五水共治”等中心工作中的评价考核，对表现不合格的采取诫勉谈话、调整岗位、降职等措施，全年共延长了2名副科领导试用期时间。 3.完善干部监督体制，加大对“八小时外”领导干部“生活圈”、“社交圈”和“两局”的监督管理。加大领导干部培训力度，通过网络课程、专题培训班等形式，加大对理想信念、党性修养、宗旨意识等方面的教育，全年完成16个主体班次培训，完成副科领导干部轮训。 4.主动与领导干部交心谈心，与各单位党政正职谈话一次以上，对新提任领导干部谈话谈心不少于一次。目前，对党政正职谈话至少一次以上，对所有新任或转任重要岗位的领导干部进行任前谈话，对退二线的干部进行了集中谈话。 2 选人用人导向不够鲜明，往往把主要精力放在干部的提拔使用上，忽视了干部队伍整体规划。在干部培养、锻炼等方面重视不够，对党外干部、女干部、少数民族干部和年轻干部缺乏长远思考和谋划。领导干部“能上能下”的奖惩机制，缺乏科学的评价标准，衡量干部不称职、不胜任现职的标准可操作性不强。干部挂职工作主动谋划争取不够，往往是“被挂职”。干部使用不够大胆，有论资排辈、部门平衡现象。 1.细化干部政绩的甄别研判办法，注重平时考核和年度考核相结合，突出实绩和贯彻落实“绿水青山就是金山银山”导向，完善并出台了2014年干部实绩考核办法。结合群众路线教育活动，对各单位领导班子进行了综合研判，并开展了“回头看”和“回访”，防范“带病提拔”和提拔“带病干部”等问题，完成“回头看”和 “带病提拔”等问题摸排工作。 2.注重培养和使用相结合，完善“四个一线”培养机制，全年抽调150多名干部到项目一线、信访一线、招商一线和基层一线锻炼，选派1名干部到宁夏挂职，7名干部到省市挂职。 3.积极研究和改进领导干部考察方式，加大个性化、差异化考察尺度，通过完善民意调查、实绩分析、综合评价等措施，解决长期存在的论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势。更加突出踏实干事和坚持重实绩的选人用人导向，注重选拔“狮子型”干部。 3 乡镇（街道）存在“机关化”现象， “走读”现象比较严重。有的基层干部不主动服务，不愿深入农村，不愿到群众中去走动、去交朋友。 1.建立健全乡镇（街道）干部深入基层一线服务群众长效机制，全面纠正乡镇（街道）“机关化”现象，加大对乡镇（街道）干部执行“住村连心”和“住夜值班”制度情况明察暗访力度，对乡镇（街道）住村值班、住村夜访等工作开展明察暗访2次。 2.在乡镇全面推行“云服务”工作模式，建立便民服务大厅，实行全员窗口岗，所有干部集中到窗口一线办公。结合乡镇干部“住村连心、住夜值班”制度，开展三小时志愿服务、周三服务集日、晚上定点定时服务和住村干部全程代理服务等，变被动服务为主动服务，把实事办到家门口。利用“民情笔记”、“口袋记事本”等措施，让干部主动深入村组一线。 4 农村党员“进出口”管理不够规范，党员结构和党员发展源头等方面问题突出，存在着“进口不严”和“出口不畅”的问题，党员管理机制相对滞后。 1.按照新印发的《中国共产党发展党员工作细则》要求，完善农村党员规范化管理有关制度，制定了党员发展具体办法，实行计划发展和入党积分管理制度，提高党委对发展党员的掌控力。对农村党员发展工作全面实行预审制和《入党志愿书》编号管理。 2.通过先锋指数和信贷指数双重管理，以及加大对“三不”党员处理力度，解决农村问题党员“出口”问题。 5 遵守党的政治纪律不够严格，政治敏感性不够强，对党的基本理论、路线、方针、政策学习不够全面、系统、深入，维护好、执行好党的政治纪律有所松懈。 1.通过参加县委理论中心组学习、周一夜学和各类专题讲座以及个人自学等形式，深入学习党的各项政策和理论知识，特别是十八届三中、四中全会和习总书记系