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五、企业劳动保护方面的相关法律知识 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。  * 五、企业劳动保护方面的相关法律知识 高温作业保护 工作场所温度应低于33℃。　 日最高气温达到40℃时，当日应停止工作； 每年6月至10月期间，用人单位应向工作场所温度高于33℃的工人支付高温津贴，按照每人每月不低于150元的标准发放，按天折算每人每天不低于6.9元。　  * 五、企业劳动保护方面的相关法律知识 女职工劳动保护《女职工劳动保护特别规定》 三期(怀孕、生育、哺乳)女职工除非严重违法用人单位规章制，否则不能解除劳动合同。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。    * 五、企业劳动保护方面的相关法律知识 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。     * 五、企业劳动保护方面的相关法律知识 未成年工劳动保护　 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。    * 五、企业劳动保护方面的相关法律知识 休息、休假制度 劳动者每周至少保证一天休息，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。 年休假制度，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。    * * 阳光中熙 用心成就未来 The End THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 广东中熙律师事务所 广东中熙律师事务所 可编辑 可编辑 企业工会劳动保护监督检查 2013年10月17日 主讲人：广东中熙律师事务所 程 宏 企业工会劳动保护监督检查 前 言 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。代表职工的利益依法维护职工的合法权益的组织。劳动保护方面切实关系到广大劳动者的安全和健康，也是工会组织切实维护职工权益方面重要的工作内容。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定了劳动保护方面的内容以及工会在劳动保护中应当发挥的作用。《中华人民共和国工会法》也着重规定了工会在劳动保护监督检查方面开展工作的内容。为更好的促进工会劳动保护监督检查工作的开展，全国总工会颁布实施了三个条例，今天我们就结合这三个条例讲解企业工会如何开展劳动保护监督检查工作。 * 目 录 * 一、工会开展劳动保护监督检查工作的组织结构 二、企业工会开展劳动保护监督检查工作的内容 三、企业工会劳动保护监督检查中发现问题的处理程序 四、企业侵犯职工劳动保护权益工会的处理程序 五、企业劳动保护方面的相关法律知识 一、工会开展劳动保护监督检查工作的组织结构 工会劳动保护实行责任制制度 各级地方总工会主席对本地区工会劳动保护工作负全面领导责任；分管副主席负直接领导责任；劳动保护部门负直接责任。 各级地方总工会建立负责劳动保护的工作机构，配备劳动保护专兼职干部，为劳动保护部门提供必要的经费、设备、交通和通讯工具。 企业工会主席对企业工会劳动保护工作负全面领导责任；分管副主席负直接领导责任；劳动保护部门(或专兼职人员)负直接责任。 * * 一、工会开展劳动保护监督检查工作的组织结构 具体落实劳动保护监督检查工作的组织机构 工会劳动保护监督检查员——《工会劳动保护监督检查员工作条例》 工会劳动保护监督检查委员会（或工会劳动保护监督检查小组）——《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 工会小组劳动保护检查员——《工会小组劳动保护检查员工作条例》