兰溪镇中心幼儿园工作管理制度.docxVIP

兰溪镇中心幼儿园工作管理制度 为了提高办园质量，有利于提高幼儿园的生存与发展，全方 位地进行正规化管理，充分调动广大教职工的工作积极性，实劳 优劳优得奖惩分明，特制订如下制度。 一、人事聘任制度 教职工素质的好坏，是办园的关键条件，因此，人事聘任要 慎之又慎，一是人的品行端正，二要专业理论扎实，三要教育教 学能力强，四要有团队合作精神。以上四大条件就是聘任的标准。 1、 聘任的程序： 园方了解聘任对象的基本情况(是否专业，是否“三证” 齐全，是否从事过幼教工作) 面议 试用(试用期3个月一一半年) 正式录用 签订合同 2、 续聘与辞退 续聘：具备上面四个条件只要愿意在本园工作可以继续聘 用。 不具备上面四个条件园方有权终止合同解聘。 合同签订的有效期为半年或一年。(以签合同为准) 无论因什么情况不愿意在幼儿园工作必须在一个月前告 知园方临时离岗者停发一个月工资。 工资的组成： 1基本工资；2保险工资；3绩效奖励工资 工资的结算方式：1、十个月发基本工资，2、寒暑假两个 月发基本工资的60%,3、一学期结束后结清工资，4、中途 可借支但不得超过所有工资的30% (二)安全管理制度。 安全是幼儿园的核心工作，必须做到责任明确，分级承担，园长 是第一责任人，分管安全的领导是具体责任人，教职工司机是当 时责任人，一旦岀事后按责任进行承担。 1、 层层签订责任状 园长与分管领导签订安全责任状。 分管领导与教职工，司机签责任状 加强过程管理，警钟长鸣 安全工作要做到防范与未然，以防为主，经常督办检查，发 现问题和隐患及时整改，确保安全事故为零 3实行追究。安全工作人人有责各抓共管出现安全事故按制度惩 罚。 幼儿在园内出现安全事故(室内、室外)有班级教师 共同负责。 门卫出现安全问题由门卫负责。 食堂出现安全问题由分管领导，事务长、工作人员负 责。 惩罚惩处： 日常教学活动中出现一般性安全事故处罚： 1幼儿烫伤自损或幼儿与幼儿之间互相打伤、摔伤、家长举报 一次小班每次罚班级教师各20元，中班40元，大班学前班 50元。 幼儿在裤子里拉大便、尿裤子，家长举报一次罚班级教师各 十元。 3幼儿出现较严重的安全事故，医院治疗费用在500—1000 元的罚班级教师各100元2000——3000元罚班级教师各200 7L o 4重大事故按具体情况对园长，分管安全的副园长，当事人进 行处罚。 5门卫出现一次未关门罚门卫30元，因门卫失职造成幼儿一 次一人逃在园外处罚门卫200元。 6因进购渠道出现饮食安全事故一次罚司务长200元。 7以上处罚结果以记载为依据。一月公布一次结果。 (三)教育教学管理制度 教育教学是幼儿园的主要工作，家长在关注幼儿安全的同时 很注重孩子在园的学习情况。望子成龙是中国人一向的愿望, 幼儿园的教学活动是启蒙，教师作为教育者，注重幼儿能动 手、能唱歌、能跳舞、能表达、懂礼貌、天真活泼、这就是 幼儿园主要的教育教学任务。所有的教学任务都在玩中学， 玩中求快乐。各班具体的教学以分管教学的副园长制订的教 学任务去完成，这块的考核内容是： 1教育教学任务的测评。 2上交各种文字资料 3考勤记载（一般不请假，确实请假半天由分管副园长批，一 天以上由园长批，但每天扣一百元，不请假自动离岗一天扣 150 元。 4自制教具 5亲自活动的组织与实施 6 “六一”汇演 四、考勤考级管理制度 1、 后勤、卫生、安全、门卫以分管副园长制表记载。提供依 据。 2、 教育教学任务测评，资料上交，家长会的组织与实施，六 一汇演。缺勤由管教学的副园长提供依据。 3、 食堂工作人员的考核记载由司务长提供依据。 4、 每天早上教职工到园，下午离园（早：7:00—7:10,下午: 全体幼儿离园、卫生扫完）由园长记载提供依据。迟到早退 每次罚15元。 5、 一律实行只惩不奖制度。 6、 各分管工作的记载必须实事求是，公平、公正坚决反对讲 人情，讲面子、谁负责记载的因不公平、公正、错记、少记 经调查核实造成的不稳定因素，由各记载人负责。 7、 在工作期间，教职工不参加其它活动，违者每天罚200元。 8、 本人结婚、生育、直系父母去世、本人重病除上面情况按 规定批假之外，一律不准请假。缺勤一天扣100元，半天50 元，缺20分钟按半天计算。 9、 从幼儿园的经费中每人每月注入400进行扣除。 （五）后勤财务管理制度 为了贯彻落实上级关于加强财务管理的精神，进一步规范我 园财务行为，建立财务管理秩序，增加开支透明度，管好用 好有限经费，特制本办法： 1、 所有收入必须有一个渠道收取，所有收入必须全部入 账。 2、 园长，分管财务的副园长不得在财务，采购、采买等方 面兼职。 3、 园长，分管财务的副园长不准单独采购任何物品，只是 加强监督把关。 4、 一切开支必须实行先计划，