核心人才培养协议书.docVIP

*** *** 核心人才培养协议 甲方： 乙方： 身份证号： 为持续提高公司的核心竞争力，提高员工的专业技能及综合素 质，更好的提升公司整体业务水平及员工素质， 根据甲方的战略经营 目标及相关管理制度， 选拔乙方为公司的核心人才， 并经双方协商一 致，就乙方成为甲方核心人才的相关内容达成如下协议： 一、 核心人才培养期限 甲方根据内部的选拔办法确定核心人才培养对象， 乙方作为甲方 发展的核心人才培养期限自 年 月 日至 年 月 日。 自该期限截止之日起， 甲乙双方基于核心人才培养协议下的所有权利 义务关系随之终止。 二、 甲方的权利义务 1、在本协议期内，甲方根据内部的核心人才管理办法支付乙方除 其从甲方获得正常的各类薪酬福利外的额外报酬为 元/ 月，此额 外报酬与乙方的工资一起发放。 2、在本协议期内，甲方根据经营战略目标及核心人才管理办法为 乙方提供定期或不定期的培训机会， 以不断提升乙方的专业技能和综 合素质。培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训计划由甲 方制定并提前通知乙方，以便乙方及时协调自身工作。 3、甲方根据需要对乙方进行定期或不定期的考核，进行培训效果 评估，并将考核结果及时反馈给乙方。 4、甲方根据乙方的专业技能及综合素质等方面决定乙方的晋升时 间、晋升岗位等。 5、甲方有权根据乙方的专业技能或业绩表现的决定本协议的终止 期限。若乙方的专业技能或业绩表现差着， 甲方有权即时与乙方终止 本协议，甲乙双方基于本协议下的所有权利义务关系随之终止。 三、乙方的权利和义务 1、乙方在职期间，需对公司发展核心人才培养方案的所有内容进 行保密。若经发现乙方刻意或者由于乙方自身原因导致核心人才培养 计划内容泄露， 甲方将即时终止本协议， 取消乙方的核心人才培养资 格。 2、乙方根据自身情况，有权对培训内容提出合理的需求和建议。 乙方需积极配合甲方对其进行培训成果的考核。 3、乙方的晋升不受甲方普通员工的条件限制。乙方的晋升周期， 晋升资格，晋升职位等由甲方根据相关管理办法决定。 4、乙方可以根据甲方的要求适度的参与公司的管理，包含但不限 于定期或不定期的参与公司高层领导会议或公司重大决策的制定， 发 表自己的观点，给予合理化的意见或建议。 5、乙方需不断加强学习，努力提高自身的专业知识、技能及综合 素质，在本专业领域起到“传、帮、带”作用，把自己掌握的知识和 技能，按照甲方的要求在规定的时间按计划对甲方指定的人员进行教 导和培训。 6、乙方需积极参加甲方安排的培训课程， 保证每季度不少于 小 时的培训时数， 本协议期结束后乙方需为甲方继续服务 年（甲方 有权缩短该服务年限） 。 7、乙方在本协议期内的与公司相关的技术成果、 发明、技术改进， 版权等的知识产权属甲方所有， 乙方应在上述的发明、 版权或商标等 作出后，立即向公司公开所有信息和数据， 以使公司相应人员达到完 全理解。 8、 四、特别约定：甲乙双方签订本协议后应依据《劳动合同法》另行签 订培训服务期协议，以明确培训服务期限及违约责任等。 五、本协议作为劳动合同附件，自签字之日起生效。签字各方保证遵 守执行，有效期至本协议第一条规定的截止日期期满为止。 六、本协议未尽事宜，或因本协议发生争议的，甲乙双方因充分协商 解决。协商不成，由甲方所在人民法院管辖。 七、本协议一式两份，甲方、乙方、各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日