夏峥 新入职员工个性素质测评及职业素养和职业规划大纲完成版.docVIP

PAGE PAGE 2 新入职员工个性素质测评及职业素养和职业规划 课程大纲 讲师 夏 峥 课程介绍 在目前产业格局与市场巨变和受经济危机影响的环境下，更多企业在关注人力资源如何有效地支持业务发展，关注人力资本增值……的同时，更多的人才面临经济危机，需要重新选择自己的职业发展道路…… 如何有效地衡量与评价人才，评价组织发展与人力资本的发展潜力及其匹配度，成为企业经营发展关注的重点；如何选择自己一生稳定的职业发展，成为每个职业人士的理性思考…… 人才评价结果在成功企业决策领域的运用频率为83%，在提升领域的运用频率为76%，在职业发展领域的运用频率为67%……，政府及企、事业单位在人才测评应用中有越来越多的成功案例，成为重要的组织发展技术。 本次课程加咨询，第一部分：应用人才测评技术中的心理测试和能力测试等技术，重点测试被测者的心理和职业适应能力。 第二部分 应用九型人格理论深入探讨，了解自己 认识自我深层次的价值观，发现每个学员的性格特征，既每个人的思维模式、行为模式和情感模式。 第三部分 从心理学和HR角度解析职业素养和职业发展规划。提升新人的职业度。 课程收益： 是管理者更好的了解每一位学员的特性 有效的确认学员的心理和性格特征，更好的做到团队匹配，人岗匹配。 使学员更深入的了解自我