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关于农民工培训工作的调研分析 关于农民工培训工作的调研分析 当前农民工整体素质低下已成为实现农村富余劳动力 稳定转移，统筹城乡经济和社会协调发展的一个重要制约。 对农民工、特别是返乡农民工开展职业技能培训，已成为 各级政府工作中需要妥善处理的大事，日益受到中央和各 级政府的重视。然而，根据我们的调查，当前农民工培训 工作中还存在一些亟待解决的问题，须采取措施。 培训内容方面的问题 ▲培训学校专业课程设置与农民工就业实际需求不相 吻合。一些培训机构在培训内容上与农民的需求有差距， 既与实践相脱节，更不能让受训者立竿见影。参加过职业 培训的农民工普遍感觉培训内容“用不上”，造成“不学白 不学，学了也白学”。 ▲培训内容单一、雷同，针对性不强，且多集中在制 造业和第三产业上，缺少对现代农业技术和农业科技的培 训。目前基本上很少开设农业技术和农业科技方面的培训0 当前大多数培训都集中在裁剪缝纫工、电焊工、厨师、美 容美发等专业。这些工种技术含量和经济效益都很低，对 提高就业能力的作用有限。 ▲培训内容多侧重技能培训。目前培训多是让农民工 拥有一技之长，但注重提高他们的生存技能，涉及提高农 民工整体素质的法律法规常识讲座和城市文明常识、心理 健康知识辅导等培训很少。农民工在城市的生存本领虽然 得到了加强，但就个人综合素质而言，仍然难以融入城市 社会。 培训资金方面的问题 资金问题一直是制约农民工想培训和被培训的瓶颈问 题。当前培训资金分配在各个部门，导致各自为政，使培 训形不成合力。 ▲政府投入资金不足制约农民工培训工作。根据《20x x?20xx年全国农民工培训规划》的政策措施，农民工的培 训资金由政府、用人单位和农民工共同负担。现实中农民 工培训主要由政府埋单，农民工没有承担费用的能力，而 企业则没有承担费用的意愿。要增加培训投入，由就业专 项资金和相关专项资金中给予补贴，目前看来仍显不足。 在一些中西部劳动力输出地，贫困县的财政收入5 0%要靠 上级财政转移支付，县财政根本无力划拨资金用于补贴农 民培训活动。培训内容“缩水”，造成培训形式走过场。 ▲农民感觉培训费用太多，‘不划算”。农民工要参加 培训，除培训费外，书本费、考试费、生活费、职业技能 鉴定费、职业介绍费诸项费用少则数百元，多则几千元， 这就把相当一部分农民工挡在了培训门槛之外。 ▲培训资金分散，就业专项资金使用效率不高。目前 国家对农村劳动力转移培训的补助分散在不同的部门，同 一培训科目可能有几种不同的补贴额度，导致培训机构收 取的培训费用难以确定，使农民工培训的效率很低。另外 政府虽然明确提出以就业专项资金补贴农民工职业培训， 由于使用范围狭窄，审批很严，往往是下半年财政拨款才 到位，从而造成一方面失业者急需帮助，另一方面又有资 金结余过多的现象。 ▲职业教育在社会上处于弱势地位，农业职业教育又 是弱势中的弱势。农业职业院校难以投入大量的资金与师 资来专司此项工作，影响培训效果。 培训时间方面的问题 ▲农民工不能自主选择培训专业的培训时间。部分农 民确实有参加培训的意愿和需求，但由于不能灵活自主选 择培训时间错过培训机会，没能参加培训。目前，对农民 工的免费短期培训时间在2?3个月，像厨师、缝纫、车工、 焊工这类专业，两三个月的培训确实难以熟练掌握，导致 部分农民工不愿参加培训。另一方面培训时间过长，参训 人员难以保证学时，农民工又担心耽误找工作，从而影响 到了培训效果。 培训观念方面的问题 ▲有些地方仍对农民工培训工作的重要性认识不足。 一些地方的领导和部门对农民工培训工作仅停留在口头上, 具体问题落不到实处。 ▲大多数农民工还没有意识到培训学习的重要性。农 民工自主参加就业培训意识淡薄，对培训工作认识不够， 参加培训的积极性主动性不高。农民工大多数文化底子 差，学起来很费力，很多人常常因为没有信心半途而废。 ▲一些地方政府以为将农民工送进培训班就万事大吉 了，认为“培训能让返乡农民工有一个地方呆着，不闹事” 就行了。 培训体制方面的问题 ▲管理体制不顺。目前参与农村劳动力培训的部门多， 各部门、各有关单位的职责范围没有明确划分，自成体系， 互不联通。纵向层面省、市、县、乡建立的科技素质培训 资源未能相互有效地衔接。横向层面涉及农民培训工作的 部门有农业、科技、教育、劳动、财政、妇联、共青团等 近20家，造成政出多门、多头管理、重复培训等。 ▲在培训中没有很好地调动企业在农民工培训中的积 极性。企业培训对农民工提高实用技能、增强操作本领具 有重要意义，目前企业在农民工培训中存在缺位现象。 ▲缺乏有效的监督机制。目前对农村劳动力培训没有 一套完整系统的监督机制，多数地方政府只是把培训费往 下拨付，没有跟踪检查培训效果、考核培训工作成效。由 于监管不力，有的培训学校