新形势下如何加强青年心灵关怀.docVIP

PAGE 政研论文XXXXXXXXXXXX 政研论文 XXXXXXXXXXXX 政研论文 课题名称 新形势下如何加强青年心灵关怀 作 者 单 位 2017 年 08月 29日 一、概述 随着员工需求发生变化，经济社会、企业发展对员工提出了更高的需求，日渐增加的社会、家庭、工作压力等原因的影响，对青工思想工作提出了更高要求，如何做好青工工作，提高他们的幸福感，让他们的幸福感转化为生产力，是每个企业获得可持续发展必须考虑的问题。 就XXXXXX来说，近年来，随着经济社会的快速发展，电力体制改革的深化推进，XXXXXX建设任务不断加重，安全生产压力不断加大，业务应用技能要求标准不断攀升……出现了一系列突出的问题，如劳资关系紧张；员工难于承受日渐增加的工作、安全压力，性格变得暴躁；工资收入不如预期，与劳动付出不成正比，导致失落感；因工作繁重，工会活动逐渐减少，员工工作、思想压力得不到释放等等。这些现象，应该引起XXXXXX管理者的关注，加强青年员工心灵关怀。 二、XXXXXXXXXXXX人资结构现状 1. XXXXXXXXXXXX人员总体情况 截至2014年8月份，XXXXXXXXXXXX共有在岗员工143人： 从年龄结构看：其中年龄小于28岁的团员职工有23人，占总员工的15.9%；年龄大于28岁小于等于35岁的青年员工有36人，占总员工的25%; 年龄大于36小于等于45岁的员工有51人，占总员工的35%;年龄大于45岁的员工有33人，占总员工的22.9%。 从用工形势结构看：在岗全日制劳动合同工87人，占总员工的60.8%;劳务派遣工及非全日制工共56人，占员总员工的39.2%。 从学历结构上看： 从以上数据可以看出，XXXXXXXXXXXX现有员工平均年龄分布水平较好，大都是经验丰富，技术水平业务素质较高的老员工；劳务派遣及非全日制用工比例略大，大都分布于基层供电所，抄表催费任务繁重，不利于管理及综合业务水平全面提高，难于达到新形势下企业发展对员工的更高要求。 2. XXXXXXXXXXXX青年员工现状 截至2014年8月份，XXXXXXXXXXXX28岁以下青年员工共有23人，所占总员工比例较小，全日制合同工所占总员工比例更是小之又小，其中本科及以上学历水平所占比例更少。 三、XXXXXXXXXXXX青年员工发展机存在的机遇与困惑 1. XXXXXXXXXXXX青年员工发展机遇 从XXXXXXXXXXXX人资结构现状可以看出，我们广大青年员工在新形势下面临着严峻的挑战及良好的发展机遇。随着企业改革不断深入、信息化时代的到来和社会经济飞速发展，现代企业在追求自我生存和持续发展的过程中，对各层工作人员提出了更高的要求和更高的标准。这正是我们青年员工面临的严峻挑战及良好的发展机遇，结合XXXXXXXXXXXX实际情况分析，我们青年一代正赶上了企业转型、企业信息化飞速发展及生产经营信息化水平日益提高的时机。对于我们刚走出校门的青年员工来说，在机遇面前我们面临着严峻的挑战，我们需要克服日益增加的社会、家庭、工作及自我素质提升等方面的巨大压力，确保在知识迅速爆炸更新的时代，不被新知识所淘汰，我们才能跟上时代的变化与企业的发展脚步，同时才能抓住时代及企业给予我们的良好发展机遇，助推我们成长成才，实现理想与自身价值的体现。 2. XXXXXXXXXXXX青年员工发展困惑 当前，我国正处在社会转型期，企业处于改革发展期，在多元化价值观和后现代主义思潮的影响下，XXXXXXXXXXXX企业青年员工在自身发展道路上出现了种种困惑。严重影响了青年员工的成长成才。主要体现在以下几个方面： 1）如今，青年员工实用性、功利性观念较强，注重眼前既得利益，倾向于自己的劳动报酬，攀比心理较强。这种心理不但不利于青年员工自身成长与发展，而且十分不利于企业人才队伍的稳定； 2）部分青年员工享乐主义较强，工作积极性差。青年员工对待工作，更多是基于自己做人的原则，是一种责任心的驱使，是一种完成任务的心态，缺乏主动的、积极的工作热情，致使青年员工的潜力未得到充分挖掘； 3）XXXXXXXXXXXX青年员工人员数量较少，大都来自外省外县，学习交流氛围较差，物质基础不好，没有对自己的职业生涯和发展做出良好的设计与规划，对自己的未来感到迷茫。 四、XXXXXXXXXXXX青年员工心灵关怀需求及措施 1. XXXXXXXXXXXX青年员工心灵关怀需求 随着企业的不断深化发展，XXXXXXXXXXXX外部大环境发生了深刻变化。新形势下，连年不断涌入企业的的青年员工日益增多，青年员工的成长亦关联了企业的持续发展何未来，如何正确引导青年员工用科学理论武装自己，