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关于我国女性人力资源开发对策问题探究 【摘要】人力资源在社会生产力许多因素中具有越来越 重要的作用，女性人力资源更占据了重要地位。对我国的女 性人力资源的现状分析可以看出和仍然存在一定问题，需要 从主观和客观两方面解决问题，以便更好地进行女性人力资 源开发。 【关键词】女性 人力资源开发 人力资源开发的根据及其意义 人力资源在社会生产力许多因素中具有越来越重要的 作用，女性人力资源更占据了重要地位，是人力资源总量中 的一个不可缺少的组成部分。女性在创造人类文明，推动社 会发展中具有伟大的作用。开发女性人力资源不仅满足了促 进经济增长和社会发展的需要，而且本身也是社会经济发展 中重要的战略性投资。女性人力资源投资对下一代的发展及 国民经济的发展十分有利，在提高劳动生产率和消除男女不 平等方面具有重要作用，相信逐渐会为所有国家、地区与家 庭所接受。鉴于女性人力资源的现状和仍然存在的问题，需 要从多个方面解决问题，更好地进行女性人力资源开发。 性别分层理论是研究女性问题的重要理论基础。这种理 论认为在男女双方中谁控制了强制手段，谁就可以用这一力 量来支配另一方，并建立一个性别不平等的体系。这种控制 不仅仅表现在身体力量上，更多的表现在对物质资源的控制 方面。这种控制和两种力量相关，其中之一是经济生产导致 的经济剩余，另一个是社会继承制度，如果只有一种性别的 人可以继承财产，那么这一性别就相当大的控制了物质资 源。妇女如果想要在性别不平等的体系中改变处于弱势的地 位，就要控制更多的物质资源，获取更大的经济权力，因为 这种经济权力直接影响到她们政治权力，声望以及其他分层 资源的水平。性别分层从根本上讲与劳动分工有关。如果这 一分工是性别化的，男人会明显的获得比妇女更多的资源。 人类社会的可持续发展越来越依赖于人力资源的可持 续发展，尤其是女性人力资源的开发更是具有重要的战略意 义。承担生育和繁衍后代的特殊职能、并占人力资源总量一 半的女性，其人力资源的开发，在实现中国的可持续发展方 面起着不可替代的作用。在全面建设小康社会的历史进程 中，妇女是推动先进生产力发展的重要生力军，亿万妇女的 积极性、主动性、创造性调动的好不好，发挥的好不好，保 护的好不好，是关系到全面建设小康社会总体目标能否实现 的大问题。开发女性人力资源，是全面建设小康社会的重要 条件。只有大力开发女性人力资源，才能使更多的妇女成为 先进生产力的创造者，才能把妇女潜在的人力资源优势转化 为巨大的人才资源优势，为全面建设小康社会贡献聪明才 智。 我国女性人力资源开发中的问题及其产业原因 我国政府一贯重视妇女发展，并把男女平等定为基本国 策，妇女发展取得了长足的进步。主要表现在：妇女参与国 家和社会事物的能力不断提高，妇女就业人数增加，比重上 升。 尽管我国妇女发展取得了举世瞩目的成绩，但是由于传 统观念的影响和经济发展水平的制约，我国女性整体素质 低，女性人力资源数量过剩而质量不足，就业率高但职业层 次低，女性专业人员数量少，结构水平低。尽管我国在法律 上规定男女平等，但实际上还存在性别歧视。 这些均说明女性人力资源的缺乏。面对21世纪的挑战, 知识经济对高智能人才资源的需求，机遇与挑战并存，女性 人力资源在开发与管理上任重而道远。影响女性人力资源开 发的原因： 2.1历史原因。在传统性别分工模式下，男女的社会化 程度都是不完全的，男人的社会功能被张扬，女人的社会功 能被压抑，甚至被剥夺社会参与的权利，社会肆意贬低女性, 宣扬“女人头发长见识短”、女子无才便是德”，致使女 性社会化程度低于男性，女性人才匮乏，在社会各个领域都 以男性为主，贬低女性，抑制女性的发展。 2.2对开发女性人力资源的重要性认识不足。主要的表 现是相当级别的领导人以及专家学者依然对开发女性人力 资源持消极态度。改革开放以来，不断有领导和专家提出让 “妇女回家”相夫教子，或者让“妇女阶段就业”腾出位置 优先安排男性，这实质上就是对妇女社会参与权的排斥，对 妇女人性和权利的不尊重。 2.3对开发女性人力资源的政策支撑不够，虽然我国宪 法规定了男女在政治、经济、文化、社会、家庭生活等各方 面享有平等权利，但是这个权利在一定程度上并没有得到贯 彻执行。另外，诸法冲突的现象也很明显，男女就业年限不 一样，妇女较男性提前退休5-10年，就是权利不平等的突 出表现。 2.4从妇女社会参与状况看，就业、参政、文化等领域 都明显地存在性别不平等问题。其中，最突出的是重要领导 岗位上的女性比例偏低，并且呈下降趋势。基层班子女干部 与高层一样严重短缺，这决定了我国女干部队伍将长期青黄 不接，不容乐观。 开发女性人力资源的基本对策 基于我国女性人力资源开发存在的问题，我们需要长期 的努力与奋斗，采取各种有效的途径克服弊端，