HR人力资源和生产力竞争力培训教材（PPT 16页）.pptVIP

HR与生产力 一 HR与人才 二 HR与Top people 三 HR与XX 四 HR与生产力 一 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 0 200 400 600 800 1600 1400 1200 1000 220 395 1395 356 1139 432 823 411 792 580 536 588 总产量（万吨） 人均产量（吨/人） 一HR与生产力 1、0X年与国外先进同行比较 产量 0 2000 4000 6000 8000 16000 14000 12000 10000 1706 306 15873 405 11706 444 10071 502 8936 654 6087 669 营业额（USD MILLION） 人均销售额（USD1000/人） 销售额 一HR与生产力 1、07年与国外先进同行比较 65 42 XXXXXX 234 227 人均销售额 435 390 人均产量 129 129 销售额 240 221 　产　量 36 24 xxxxxx 3.21 3.29 薪资占销售额之比(%) 改善目标 2008年全年(预估) 项 目 一 HR与生产力 2、改善目标 一HR与生产力 3、行动措施 提升人均 EBITDA/产量/销售额 降低薪资占销售比 遇缺不补 一专多能 试用不符终止 合同到期终止 绩效不佳解除 严重违纪解除 不能胜任工作 替代岗位发包 效率奖金节降 人员离职节降 加班费用节降 XXX万元 全年 XXX万元 全年 XXX万元 全年 总降低 XXX万元 占销售比10.2% 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 HR与生产力 一 HR与人才 二 HR与XXX 四 HR与Top people 三 HR与人才 二 选拔优秀人才 技术院校 联合办学 人才测评 “人职匹配” 科学甄别 高效面试 定期进行 招聘评估 二、HR与人才 1、选拔人才 2、培养人才 二、HR与人才 培养 一专多能人才 主动报名 筛选推荐 系统授课 组织学习 轮岗培养 名师带徒 专业考试 实践考察 二、HR与人才 3、留住人才 高层激励 员工士气 HR正面 宣导政策 直线座谈 交叉座谈 在职进修 提升价值 拓展员工 晋升渠道 关键人才离职率 关键人才离职率 HR与生产力 一 HR与人才 二 HR与XXX 四 HR与Top people 三 HR与Top people 三 《卓越组织建设与领导力》 《企业内部控制》 《企业文化与团队沟通》 《企业战略管理》 《企业创新管理》 《项目管理》 《非财务人员的财务管理》 《企业品牌战略》 《如何打造高效执行力》 《学习型组织建设》 《企业领导力建设》 《人力资源的开发与管理》 高级研修班 三、HR与Top people 工程 质量工程师 注册安全工程师 高技能人才 特殊人才 三、HR与Top people HR与生产力 一 HR与人才 二 HR与XXX 四 HR与Top people 三 HR与XXX 四 四、HR与MBOS 2、费用节降专案—差旅费 住宿费 交通费 差旅频率 膳杂费 减少出差机会，采取视 频会议、电话会议等 提高核准层级，现有 核准层级基础上提一级 减少飞机差旅，乘坐 飞机者需由总经理核准 减少公司派车，派车 者一律由副总经理核准 减少住宿单间，同性 出差住宿不得安排单间 降低住宿补贴，现有 住宿费补贴标准降30% 取消杂费补贴，现有 杂费补贴一律取消报销 合理安排行程，短途 差旅不得安排隔日返回 合理安排行程，短途 差旅不得安排隔日返回 XXX万 XXX万 四、HR与MBOS 2、费用节降专案—加班费 30% 5.3% 6.3% 18% 比例 节降费用 措 施 加班类型 298.8 52.8 62.4 183.6 费用 固定轮班 休息日产生加班一律折换调休 排定值班 管控类加班 小 计 单位：万元/年 四、HR与MBOS 2、费用节降专案—劳务费 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 四、HR与MBOS 3、 2008年MBOS培训 为期2个月 1243人参训 11名金带大师 现场培训 笔试评估 XXX基础知识 SIX SIGMA黄带 如何XXX 6S基础知识 XXXX 培训 培训特点 培训课程 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载