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国投中鲁果汁股份有限公司绩效考核办法 北大纵横管理咨询公司 二零零四年七月 考核办法 * 总则 适用范围 考核目的 考核原则 考核结果运用 考核组织管理 考核周期 考核程序 申诉及处理 中层管理 人员考核 业绩合同 业绩考核 指标内容 业绩考核 指标权重 季度考核 年度考核 实施细则 与考评表 考核分值 计算方法 一般员工 考核 季度考核 年度考核 实施细则 与考评表 总则 适用范围 考核目的 考核原则 考核结果运用 考核组织管理 考核周期 考核程序 申诉及处理 直接应用 中层管理人员 一般工作人员 参考制定 分、子公司 分、子公司 总则 适用范围 考核目的 考核原则 考核结果运用 考核组织管理 考核周期 考核程序 申诉及处理 帮助员工提升 实现企业 人力资源战略 建立价值 评估体系 增进团队 合作精神 基于未来的 持续改进 考核目的 员工培训 考核结果运用 职级调整 岗位调整变动 薪酬分配 总则 适用范围 考核目的 考核原则 考核结果运用 考核组织管理 考核周期 考核程序 申诉及处理 考核原则 与战略相匹配 以提高员工绩效为导向 定性与定量考核相结合 多角度、多维度考核 公平、公正、公开 总则 适用范围 考核目的 考核原则 考核结果运用 考核组织管理 考核周期 考核程序 申诉及处理 考评委员会及职责 考评管理办法及相关制度修订的审批； 最