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世界500 强选人标准 第二章 第二章 这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答并非就是标准答案，它们只是说明了正确回答 问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起来真实， 你就更容易被看成一个合格的求职者。 世界 500 强面试题及应答评点 对于第 1 章所提到的 7 个关键评价因素，每个因素中都包含着一些重要问题。对于各个类别 的问题，你的回答将决定你在该类别的得分，从而会最终影响你在面试中的成功机会。本章简要 描述了这些问题，对这些问题的回答可以揭示求职者在各个类别上的能力。为了便于参考，我们 也提供对这些问题的回答以及回答策略。 这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答并非就是标准答案，它们只是说明了正确 回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起来 真实，你就更容易被看成一个合格的求职者。 本章中的问题来自一盘录音带，它的名字叫《他们如何决定》。这盘磁带是我们根据成千上 万份面试资料总结制作的，这些面试都是世界 500 强中的招聘者和高级主管的亲身经历。我们分 析了每一个问题，希望读者们了解这些问题的重要性和招聘者从这些问题中得到的信息。随后， 我们给出了这些问题的回答，这些回答都经过专家的评判，最后才确定是合适（正确回答）还是 不合适（错误回答）。为了说明各种回答的利弊，我们在每个回答后面都附有一段评论。另外， 知道在面试中不该说什么也是很重要的，因此，我们希望你在阅读“正确回答”的同时，也阅读 并反思一下“错误回答”。 类别 1：进取心与热情 成功企业依靠的具是有进取心和热情的员工。通过对这类问题的回答，面试人可以衡量你对 工作的热情程度以及对将来工作的投入程度，因为这些答案将反应你是否愿意为企业多做贡献， 是否有足够的热情为企业做贡献。 进取心将决定你是否自信和刻苦、是否愿意充分发挥自己的技能和才干。除去等级、职位或 专长领域等因素外，企业在寻找新员工时，希望他们能把自己的工作当成对企业最重要 的环节，能够非常勤奋地工作。也就是说，他们希望找到对企业、对企业的产品和服务有无限 热情的人。 问题 1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热 情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信 心方面提供关键信息。 错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自 己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。 评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言 很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不 能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位 联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。 正确回答 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在 研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述 一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。 评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知 识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者 表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。 问题 2 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 分析 这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问 题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识 自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价 值观和对自身价值的看法。 错误回答 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至 于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回 答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部