（招聘方法）国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》.pdf

本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约 时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中， 内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界 500 强的选人奥秘： 世界 500 强最重视员工的哪些能力； 进入世界 500 强的求职之道； 世界 500 强面试问题及应答评点； 征服世界 500 强面试官的几种方法； 世界 500 强企业最关心的商业趋势 目录： 第一章 几年以来，我们对世界500强进行了深入、细致的研究，掌握了大量的资料，了解 了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合 在一起。在本章，我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也看看他 们最看重应聘者的哪些素质。   第二章 这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答并非就是标准答案，它们只是说明了正 确回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答 听起来真实，你就更容易被看成一个合格的求职者。   第三章 美国和美国的企业非常关注商业新趋势。另外，它们也非常喜欢采用一些流行语，因 为这些语言往往能让人联想到成功和繁荣。20世纪80年代的流行语是“卓越”。在这种 趋势下，企业领导者追求卓越，研究人员追求卓越，而且优秀的职员也努力追求卓越。 1   序言 无论是刚刚踏入职场,还是已经在其中打拼了多年，你可能都已经意识到了，职业变更是 21世纪职场的一大特点。人们比以前更加频繁地更换工作，甚至转换行业。尽管这种现象产 生了很多潜在的问题，但它同时也提供了众多的工作机会。为了利用好这些绝佳的机会，求 职者必须熟练掌握面试技巧。另一方面，现实也迫使你必须对面试过程稔熟于胸，因为你参 加面试的次数往往会大大超出你的期望或者想像，而且你遇到的竞争也会日趋激烈。与此同 时，在企业合并、买断、收购之风愈演愈烈的新形势下，那些一向对自己的工作很有稳定感 的 人也开始担心某一天会突然丢掉饭碗，而不得不到人才市场重新寻找工作。此外，随着企业 重组的不断深入，被解雇的可能性也日益增大。即便不被解雇，企业为你安排的工作可能也 很难令你满意，从而产生跳槽的想法。鉴于以上原因，我们每个人都必须熟练掌握面试技能。 能否面试成功或赢得面试人的青睐，将在一定程度上左右你对人才市场的看法：到底这 个市场是充满机会，还是令人失望？不管你的自身条件多么优秀，如果你不能在面试中有优 异的表现，你就可能得不到这份工作。可以说，面试是一种技能，通过学习和实践，它将成 为你职业能力的一项优势。 本书将教你怎样掌握面试的艺术和技巧。首先，你将了解到企业界面试员工的内在秘密， 并了解21世纪的主要就业趋势。其次，你将学会制定策略去洞悉面试你的人，知道他们最关 心什么问题，从而能以正确的方式介绍自己，并给面试人留下深刻的印象。再次，通过了解 其他人在面试中常犯的错误，你将懂得面试中不能做哪些事情，并学会怎样为获得最佳职位 而进行谈判以及何时谈判。最后，本书还将教给你一些策略，以便在得到工作时决定是否应 该接受。 在每章的最后，都有一份称为“有效准备策略”的自测题，帮助你理解这一章的主要内 容，同时也可帮助你提高这方面的技能和知识。