课件：企业职业病防治法律责任介绍.ppt

(续) 国家层面： 《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》（中央编办文) 卫生部：（一）负责会同安监总局等部门拟订职防法律法规、规划，组织制定国标。（二）诊断与鉴定。（三）监测和专项调查，职业健康风险评估。（四）负责化学品鉴定、TLD、放射防护器材和含放射性产品检测等技术服务机构资质认定和监管；审批职健检、诊断机构；会同相关部门加强职业病防治机构建设。（五）医疗机构放射监管。（六）职报管理发布，科研。（七）宣传教育，健康促进。 安监总局：（一）起草有关法规，制定用人单位职业卫生监管相关规章。组织拟订国标中工程控制、防护设施、个体防护标准。（二）对用人单位监督检查工作。（三） “三同时”审查及监督检查。危害申报。（四）职业卫生安全许可证颁发。负责检测、评价服务机构的资质认定和监管。（五）督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关证明材料。 请批评指正！ hushijie@163.com THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 (二)劳动过程工作场所要求 生产布局合理:有害与无害分开,更衣间、洗浴间 危害申报 危害告知 劳动设施\个人防护用品 警示标识 职业病危害因素的检查与评价 --规范检测评价，及时消除隐患 (三)职业健康检查制度 分类 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。（职法） 职业健康监护目的 1．预防为主（早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证）； 2．动态观察（跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况）； 3．危害评价（评价场所职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；评价预防和干预措施的效果）； 4．目标干预（进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品。对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等）； 5．服务管理（为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务）； 6．专业发展与全面保护（识别新的职业病危害因素和高危人群）。 告知义务: 第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。　　用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。 　健康保障 第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 (职业健康监护管理办法) 疑似职业病与观察对象处理 疑似职业病与观察对象 权利不同 职法第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 劳动合同法 第42条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 工伤保险条例 第34条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (四)职业病诊断制度 一次诊断,两次鉴定 诊断地选择 第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。 第十条规定的“用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构”，包括用人单位所在地或本人居住地的本县（区）、本县所在市和省（自治区、直辖市）的任何职业病诊断机构。” -- 《卫生部关于职业病诊断与鉴定有关问题的批复》（卫法监发〔2002