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劳动法律法规实用解释 劳动法律法规实用解释 一份合同 一套制度 一溜口诀 一份合同 劳动合同载明双方 权利义务，是劳动 者维权最直接、最 重要的证据之一。 劳动合同真的这么重要？ 一份合同 1. 2. 3. 4. 劳动合同主体 劳动合同的订立 劳动合同的履行 劳动合同的解除 和终止 告知义务 当事人权利义务 解除情形 劳动者 订立时间 合同内容 履行合同的原则 劳动合同终止 用人单位 合同期限 变更合同的条件 解除的随附义务 无效合同 一份合同 劳动合同的主体 劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同法实施条例 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 属于劳动合同法规定的用人单位。 一份合同 劳动合同的订立-告知义务 劳动合同法 第四条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 应当如实说明。 一份合同 用人单位告知项目 工作内容 其他情况 工作条件 单位义务 合同无效 劳动报酬 工作地点 安全生产 职业危害 状况 一份合同 劳动者告知项目 劳动者 义务 一份合同 劳动合同的订立-订立时间 劳动合同法 第十条 建立劳动关