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心理学心理学论文范文:关于的积极心理学运动的兴起及其在人力资源管理中的应用论文 摘要：兴起于20世纪末的积极心理学作为心理学研究的新生力景， 在全社会各个领域引起了广泛关注。文章从积极心理学概念的提出探 讨了积极心理学运动兴起的必要性和历史责任，从实践的视角在人员 招聘、薪酬制度、绩效考评、员工培训、职业规划、企业文化建设等 六个方面探讨了积极心理学在人力资源管理中的具体运用。 关键词：积极心理学运动；人力资源管理；心理资本 发起于上世纪末的积极心理学运动以其提出的独特而富右价值 的新观点，及其在广阔实践领域中体现出的重要应用价值，使其在短 短的15年中迅速发展为一场世界性的心理学运动。本文主要根据积 极心理学的研究内容探讨其在人力资源管理领域中的理论与实践指 导作用。 一、积极心理学运动 （一）积极心理学概念的提出 积极心理学是以占人群大多数的普通人为研宄对象，要求心理 学家用更加开放与欣赏的眼光看待人类的能力、潜能和动机，利用心 理学相对完善的实验策略和测量手段，研究人类力量和人性美德等积 极层面的心理学思潮［1］。1998年，时任美国心理学会主席的塞利格 曼在美国心理学年会上明确指出，目前心理学的研究对人的积极品质 和积极力量的夫注不够，积极心理学应该成为心理学未来研究的秉 点。塞利格曼吹响了积极心理学运动的号角，自此积极心理学运动在 美国拉开帷幕。 （二）积极心理学运动产生的渊源 塞利格曼指出心理学自诞生起就肩负三项重要使命：一是研究 消极心理，治疗精神疾病；二是让所右人的生活更加富右作用；三是 鉴别和培养天才［2］。过去的心理学主要关注第一项使命，积极心理 学要弥补原有的不足，拓展心理学后两项内容的研究，完成心理学的 科学使命。 20世纪三十年代特曼对于天才与婚姻幸福感的研究，以及荣格 关于生活作用的研究是积极心理学最早的理论渊源［2］。受第二次世 界大战的影响，心理学的主要任务转为了治疗战争创伤和心理精神疾 患，心理学对人性积极面的研究被迫中断。20世纪五六十年代，以 马斯洛和罗杰斯为代表的人本主义心理学家开始关注人性的积极层 面，肯定人的积极、主动和创造性，突出人性的积极向上面，重视人 的价值与人文关怀。人本主义思潮侣导的积极人性观不仅对心理学的 发展产生了深远的影响，更推动了积极心理学运动的兴起。后现代建 构主义认为的任何一种建构都是通过人与社会环境的互动来实现的 这一理论也对积极心理学的产生有重要影响。 上世纪末后十年的心理健康运动中，心理学家开始关注心理疾 病的预防，在对心理疾病预防的研究中发现人类的积极品质：乐观、 希望、坚初、勇气等在心理疾患的抵御中起着重要的作用。认为对于 人性积极面的研究，探索人性的力量与美德，帮助人类更好的发展是 更有价值和作用的事情。而提高人类生活质量，追求幸福的内在动力 驱使心理学应该更多地关注正常人的心理，以提高人类的幸福指数为 己任，因此积极心理学应运而生，并很快成为一场世界性的运动。[3] （三）积极心理学运动的兴起 积极心理学自提出之日起就引起了美国心理学界的广泛兴趣。 而塞利格曼凭着自己的声望和在心理学界的地位为积极心理学的研 究吸引了大量的资金和优秀的人才。1999年11月，积极心理学在盖 洛普基金会的赞助下召开了第一次高峰会议，明确积极心理学的发展 方向：成为世界性的运动。 2000年1月《美国心理学家》杂志刊载了共15篇文章的积极心 理学特刊，专门介绍积极心理学，并在2001年3月设立了积极心理 学专栏，进一步介绍最新的积极心理学研究成果。2002年斯奈德和 洛佩兹《积极心理学手册》的出版，正式宣告了积极心理学运动的独 立。随着塞利格曼《真实的幸福》，泰勒?本一沙哈尔的《幸福的策 略》以及克里斯托弗?彼得森的《打开积极心理学之门》等热门著作 的出版，积极心理学运动成为了一场全球研宄热潮。2010年8月在 清华大学举办的中国国际积极心理学大会吸引了來自10多个国家的 学者、企业家、政府部门和社会名流的参与，标志着积极心理学在我 国兴起了研宄高潮。 二、积极心理学在人力资源管理中的应用 人力资源管理理论的发展部分依赖于心理学的研究进展，因此 积极心理学运动势必在人力资源管理的研宄和应用领域产生秉大的 影响。积极心理学认为，要实现人力资源的最高价值，充分发挥人的 主观能动性和工作积极性，就必须正确把握人性，从而激发人性中积 极的人格品质，如：自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力、 恢复力等，从而形成企业的积极力量。积极心理学为人力资源管理提 供了存力的理论支撑和研宄视角，而人力资源管理的发展进步也拓展 了积极心理学的研宄和应用领域。 （一） 在人员甄选方面的作用 员工招聘与配置中的首要原则就是能位对应，人岗匹配U积极 心理学研宄显示具有积极品质的个体有更好的