员工考勤请销假制度.docxVIP

义乌产权交易所员工考勤请销假制度 为加强企业内部管理，提高在岗员工的工作积极性，根据《劳动 合同法》及有关法律法规的规定，结合交易所的实际情况，特制定本 制度。 一、 考勤 各部门应确定专人负责本部门的考勤工作，月考勤表经部 门经理审核签字后，于次月5日前交办公室汇总。班子成员的考勤由 办公室负责。考勤表中的各种假期须附领导签字同意的请假单或休假 证明。 (-)员工加班应填写加班申请单，由部门经理签字后报总经理 批准，然后组织实施。加班不足4小时(含)按半天计，超过4小时 按一天计。 二、 请销假 员工因事需请假的，须先填写请假单，办理请假手续，休假完毕 办理销假。请假类别为：年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。 员工假期届满需续假时，应按照请假规定程序，在假期到期前办 理续假手续，取得同意后方可续假，未经批准擅自续假的，按旷工处 理 (-)年休假 1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；C满5年 不满20年的，职工累计工作年限以五年为基数，工作年限增加一年, 年休假时间增加一天，但最多不超过10天；LL满20年的，年休假 15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、各部门应根据工作的具体情况，在保证部门工作正常运转的 前提下，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排。员工请年休假由部（室）经理（主任）批准。 （二） 事假 员工请事假在2天以内的，由部（室）经理（主任）批准，请假 2天以上的，经部（室）经理（主任）签字后，由总经理批准。 （三） 病假 员工因病请假，凭镇（街）卫生院以上医院的证明或病休建议， 办理请假手续（急诊可在病愈后持病历和病休建议书补办请假手续）。 员工请病假在连续5天以下的，由部（室）经理（主任）批准， 病假在连续5天（含）以上的，经部（室）经理（主任）签字后，由 总经理批准。 因工负伤者，其休假期间，视同正常上班。 （四） 产假 1、 单胎顺产：享受假期90天（产前15天，产后75天）。 2、 难产：增加产假15天。 3、 多胞胎：每多生育一个婴儿，加假15天。 4、 自然流产或宫外孕：妊娠三个月以内享受假期30天；妊娠 3-7个月（含3个月）享受假期50天。 5、晚育（女24足岁以上）：增加产假15天（在规定的产假后连 续使用），男方享受7天护理假。 （五） 婚假 员工达到晚婚年龄结婚的，享受婚假15天，未达晚婚年龄结婚 的，享受婚假3天。 （六） 丧假 员工直系亲属去世，享受3天丧假。 三、假期待遇 （一） 员工迟到、早退，每次扣效益工资10元，全年累计5次, 按一天事假处理，全年累计15次以上，按一天矿工处理；上班期间 非因公外出，时间超过1小时，按半天事假处理。 （二） 年休假：视同正常上班。 （-：）事假：员工请事假刀累计在3天以内的，按天扣除全额基 础工资和岗位工资，按比例扣除全年效益工资。计算公式为： 应扣效益工资额= 年效益工资总额*单位平均年累计工作口X事假天数。 员工请事假月累计超过3天（含），除按天扣除全额基础工资和 岗位工资外，该月份效益工资全部扣除，包括按月核发的效益工资以 及全年累计核发的超基数效益工资，具体计算办法为： 应扣效益工资额二年效益工资总额一 12X应扌||效益工资的月数 全年累计请事假超过10天，加扣一个月的效益工资，在此基础 上，全年累计请事假每超5天，加扌II一个月的效益工资。全年累计请 事假超过30天，扣除该年度全部效益工资。 病假： 1、 职工患病(含非因公负伤)，医疗期内停工治疗在6个月以内 的，其病假工资按以下办法计发： 连续工龄不满10年的，按本人基础工资和岗位工资的75% 发放； 连续工龄满10年不满20年的，按本人基础工资和岗位工 资的85%发放； 连续工龄满20年不满30年的，按本人基础工资和岗位工 资的95%发放； 连续工龄满30年及其以上的，按本人基础工资和岗位工资 的100%发放。 2、 职工患病，医疗期内停工治疗在6个刀以上的，其病假工资 按以下办法计发： 连续工龄不满10年的，按本人基础工资和岗位工资的65% 发放； 连续工龄满10年不满20年的，按本人基础工资和岗位工 资的70%发放； 连续工龄满20年及其以上的，按本人基础工资和岗位工资 的75%发放。 3、病假期间效益工资扣发办法:按比例扌II除全年效益工资。计算公式为： 应扣效益工资额二 年效益工资总额十单位平均年累计工作日X病假天数。 （五） 产假、护理假期间，基础工资和岗位工资照发，效益工资 按比例扣发。 （六） 婚假在3天以内（含3天），视同正常上班，超过3天， 基础工资和岗位工资照发, 基础工资和岗位工资照发, 效益工资按比例扣发。 （七） 丧假期间基础工资、岗位工资和效