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员工关系管理技巧及案例分析 人力资源部 二〇一〇年八月四日 目 录 一、会议纪要是劳动合同吗? 二、录用条件设计需要明确详尽 三、试用期是否必须签订劳动合同 四、“兼职员工怎样管? 五、为员工虚开收入证明要不得 六、员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗? 七、如此未签订劳动合同是否要支付双倍工资? 八、员工调动，工作年限可以清零吗? 目 录 九、此种情形用人单位无须支付经济补偿金 十、违章操作致伤属于工伤吗? 十一、违法违规行为造成的伤害可以构成工伤? 十二、下班后洗澡可以认定为工伤么 十三、培训协议与培训赔偿 十四、员工辞职，企业能否“拖”着不办? 十五、电子邮件辞职有效吗？ 十六、试用期解除劳动关系需要法定理由 目 录 十七、可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗? 十八、灵活应用“无过失性辞退”的两种方式 十九、违纪处罚应当合法还是合理? 二十、用人单位是否享有劳动合同的任意解除权 二十一、非书面续订劳动合同可以终止吗? 二十二、出具离职证明须谨慎 二十三、违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力? 一、会议纪要是劳动合同吗? 陈某是某影视公司的总经理，2007年10月，董事会一致通过对陈某的聘任，任期五年，职务为公司总经理，年薪六十万，享有公司给予的一系列商业保险、家庭旅游等福利。陈某以列席人员的身份参加了会议，并与