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宿州学院教职员工薪酬方案（试行） 总则 本制度是学院人事处依据国家法律、法规并结合学院自身实际情况订立的薪酬管理规定，是教职员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学院效率和持续发展的基本保证，体现了学院效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价教职员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 薪酬战略：总体上是跟随战略，借鉴安徽省内地方性院校的薪资标准，同时结合我院近年来快速发展的现状，薪资水平总体上跟同级别的高校持平，而且有目的的将教职员工薪酬与学院的使命结合起来，当然个别的职位也倾向于领先战略，主要通过工资调整实现，具体在下面有详细说明。 薪酬设计指导思想：根据学院的内部因素（学院的发展阶段，目标，工作价值，员工相对价值，学院的支付能力）和外部因素（劳动力市场，地区工资水平，生活费用，法律）确定工资，目标实现： 1）内部公平性，薪酬结构与工作设计想协调 ； 2）外部竞争性，平衡即时与战略性利益，共同承担目标和责任； 3）福利水平与学院的发展阶段，支付能力协调。 薪酬体系构建基本原则: 1）公平原则。尽可能依每位员工对其贡献大小，公平、公正地确定他们的薪酬，使每位员工薪酬与相关单位员工具有可比性。 2）透明原则。学院将努力使每位员工清晰、前瞻性地了解其工作与薪酬间的因果关系。 3）补偿原则。学院将通过薪酬的相应调整，以应对员工在工作责任、劳动强度等方面的差异。 第六条 本制度适用于宿州学院所有正式员工，主要包括：教学科研人员、行政管理人员、教辅人员、工人四类。 薪酬结构 第七条 员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利 基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资 奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优奖 津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等； 福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、节日慰问金等； 第八条 不同类型人员根据实际情况进行不同组合（详见附件一） （李 礼） 基本工资 固定工资 第九条 固定工资：1250元∕月 第二节 岗位工资 第十条 专任教师 专任教师是指在本院教学机构工作的全职教学、科研人员和教学单位的大部分党政领导，其工资按照国家《高教、科研人员工资标准》执行。教学、科研人员按其所聘岗位及完成所规定的岗位工作量和业绩，标准如下（元/月）： 教授 一级 二级 三级 四级 薪资（元∕月） 2000 1880 1800 1720 薪点 5.0 4.7 4.5 4.3 副教授 五级 六级 七级 薪资 1600 1400 1200 薪点 4.0 3.5 3.0 讲师 八 九 十 薪资 1000 920 800 薪点 2.5 2.3 2.0 助教 十一级 十二级 薪资 720 600 薪点 1.8 1.5 第十一条 行政人员 行政管理人员是指机关党政群部门中担任管理工作的干部、教学单位的办公室主任等。行政管理人员实行坐班制，完成相应岗位业绩，按照国家《职员职务等级工资标准》享受工资待遇。行政管理人员按其所聘岗位及完成相应岗位业绩享受我院岗位津贴，其标准如下（元/月）： 职务 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 金额 2800 2600 2200 1800 1400 1200 850 600 薪点 7.0 6.0 5.2 4.8 4.0 3.8 2.8 1.5 （李会军） 教学辅助人员 教学辅助人员是指在图书馆、教育技术中心、成教学院、卫生所、各系实验室、各系教务员等岗位上担负教学辅助工作的专职技术人员。教学辅助人员要以为教学服务为宗旨，按照岗位职责实行坐班制，完成相应岗位责任和业绩，按照国家《专业技术人员工资标准》享受工资待遇。 1、教辅人员的院内岗位薪酬 教辅人员按其所聘的专业技术职务及完成相应岗位业绩享受我院岗位津贴，标准如下（元/月）： 职务 正 高 副 高 中 级 助 理 级 员 级 标准 2000 1800 1500 1200 760 薪点 5.0 4.5 3.5 2.5 1.5 2、教辅单位管理人员的工资 教辅单位中既有对口专业技术职务又兼行政管理职务者，其岗位工资可按就高不就低原则选择。 3、教辅岗位实行岗位责任管理 教辅岗实行坐班制，按岗位责任管理。图书馆、教育技术中心和各系实验室要尽量发挥设备的作用，个别馆室要延长服务时间，晚上向学生开放。按学院有关规定解决加班费问题。教辅人员取得科研业绩，按照学院标准享受科研奖酬金。 工人 工人是指在机关部门、教辅单位、直属单位中工作的学院正式职工，不包括合同工、临时工等。工人的政策性薪酬在完成相应岗位