2019-2020年XX公司集团工分奖惩标准基本制度.docVIP

工分奖惩标准基本制度 为了使单位各项工作能更高效运转，工作效率能不断提高，员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖惩的方式进行管理。 A分为日常考核分，Ｂ分为物质分（B分和Ａ分的分值相等，同时每B分也价值10元人民币），Ｃ分是关键任务分，Ｄ分是固定加分；工分是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据！ 一、考勤规定： 实行综合工时计分制，每月休假为5天； 工作时间为：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00（办公室）员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 1、迟到早退10分钟以内者; (-B1分) 2、迟到早退10分钟以上者 (迟到2小时以上，按旷工半天处理）; (-B2分) 3、伪造出勤记录或伪造请假条者; (-B10分) 4、员工旷工半日；（扣发半日薪水); (-B3分) 5、员工旷工1日；(扣发1日薪水)；(-B5分) 6、员工每请假1天；(-A1分) 7、员工每加班工作1小时；(+A0.1分） 8、每月工作全勤者；(+A5分) 审批假权限： 1、科室负责人有权审批假1天； 2、分管副院长有权审批假2天； 3、连休2天以上必须由院长审批假； 4、电话、短信、微信等方式请假（除特殊情况）其它一律为旷工。（电话请假必须提前一天） 二、形象： 1、不按规定穿着工服者；(-A1分) 2、不按规定佩带工牌者；(-A1分) 3、头发或衣服不整洁者；(-A1分) 三、现