环境管理体系认证-第十讲.pptVIP

?仅接受过中等教育或同等学历的审核员应具有至少5年的有关工作经历。如果该员圆满地完成了正式的“中等后”全日制或业余教育，且其修业内容部分或全部属于上述范围，则可放宽工作年限要求，但缩减的时间不得超过学习上述内容的时间，同时不得超过一年。 取得学位的审核员应具有至少4年的工作经历。如果该员圆满地完成了正式的“中等后”全日制或业余教育，且其修业内容部分或全部属于上述范围，则可放宽工作年限要求，但缩减的时间不得超过学习上述内容的时间，同时不得超过两年。 第六章 环境管理体系内部审核员 第二节 对内部审核员的管理 5．审核员培训????除上述要求外，审核员还须接受正式培训和在岗培训，取得从事审核的能力。这类培训可由审核员所在的组织提供，也可由外部组织提供。 5.1 正式培训????正式培训课程应有：????a. 环境科学与技术；????b. 设施运行的技术因素与环境因素；????c. 环境法律、法规及相关文件的有关要求；????d. 进行审核所依据的环境管理体系与标准；????e. 审核程序、过程与技术。????如能通过认可的考试或有关专业资格鉴定证实其从业能力，可免予正式培训上述部分或全部课程。 第六章 环境管理体系内部审核员 第二节 对内部审核员的管理 5.2 在岗培训????审核员应接受总共相当于20个工作日的环境审核在岗培训，并参加至少4次环境审核。这一培训应当是在审核组长的监督与环境审核的全过程。在岗培训期须在继续三年内完成。 6．教育、经历和培训的客观凭据????审核员须持有教育、经历和培训的客观凭据。 第六章 环境管理体系内部审核员 第二节 对内部审核员的管理 ??7．个人素质与能力 审核员应具备以下（但不仅限于）个人素质与能力： a. 口头与书面表达能力，能够清楚地表达概念和意见； b. 有效开展审核工作所需的人际交往能力，如交际能力、变通能力、倾听能力等； c. 履行审核员职责所需的保持充分独立性与客观性的能力； d. 有效开展审核，工作所需的个人组织能力； e. 根据客观证据做出正确判断的能力； f. 对开展审核的国家和地区的习俗和文化的灵活反应能力。 第六章 环境管理体系内部审核员 第二节 对内部审核员的管理 ?8．审核组长????审核组长应是对保证有效管理与领导审核过程所需的个人素质与技能有透彻理解并能加以应用的审核员，此外，他还应满足下列附加要求：????——参加的全过程环境审核，总共补加15个工作日，其中至少有三次完整的环境审核，同时，其中至少有一次是在审核组长的监督与指导下担任执行审核组长。????或者????——通过面谈、观察、旁证和（或）评定等方式，考察他在质量保证程序下推行的环境审核活动，证实他在审核方案管理或其他方面的素质与技能。????应在连续三年内满足以上对审核组长的附加要求。 第六章 环境管理体系内部审核员 第二节 对内部审核员的管理 ?9．能力的保持审核员应确保具备下列方面的最新知识，以保持其能力：????a. 有关的环境科学与技术；????b. 设施运行的技术因素与环境因素；????c. 环境法律、法规及相关文件的有关要求；????d. 进行审核所依据的环境管理体系与有关标准；????e. 审核程序、过程与技术。 第六章 环境管理体系内部审核员 第二节 对内部审核员的管理 一、内部审核思路和要点 1.制定并形成文件 2.适应性 3.三项重要承诺 4.为目标指定和评审提供框架 5.实施和传达 6.公众获得性 7.评审和改进 二、内部审核审核证据 第七章 环境管理体系要素审核要点和审核证据 第一节 对环境方针的审核 4.2 环境方针 最高管理者应确定本组织的环境方针，并在界定的环境管理体系范围内，确保其: a)适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响; b)包括对持续改进和污染预防的承诺; c)包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其他要求的承诺; d)提供建立和评审环境目标和指标的框架; e)形成文件，付诸实施，并予以保持; f)传达到所有为组织或代表组织工作的人员; g)可为公众所获取。 　环　境　方　针 一、环境因素 1.内部审核思路及要点 2.内部审核审核证据 第七章 环境管理体系要素审核要点和审核证据 第二节 对策划的审核 4.3 策划 4.3.1 环境因素 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来: a)识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中能够控制、或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素; b)确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素(即重要环境因素)。 组织应将这些信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对