财务部出纳考核表.docxVIP

【2017-1-1新版】 赛美财务部门出纳人员绩效考核表 勤奋、自信、团结、进取、赛美—爱心献健康！ 部门： 职位： 被考核人： 考核人： 日期： 指标项 考核内容 考核分值 自评 上级评分 一、工作能力 1、在规定的工作时间内将全部时间、精力、能力用在工作上，尽其最大的能力协助公司达到或超过预期望。（上班无搞其它小差：上网、玩手机、看报纸、书籍、听音乐）。 3 　 　 2、按照有利于公司发展、提高的思路，编排当月工作计划，及时上报上级，并尽全力实施计划内容。 3 　 　 3、竭尽全力做好本职工作，不拖延、不懒散，能积极主动工作。 3 　 　 4、尽可能有效节约报转成本，有效提高工作效率，不产生不必要的误工和额外费用，对出现不必要额外费用和时间的工作，能及时汇报上级，并尽快予以改善和更正。 4 　 　 5、及时完成上级领导临时交待的工作任务，无不满情绪，积极完成。 3 　 　 6、配合上级领导工作，保证按时按量完成工作任务。对上级的失误性工作能加以建议，并尽力更正，对上级出现的严重工作失误，并涉及危害公司利益的，能及时汇报公司。 3 　 　 7、是否积极地学习工作上所需要的知识。 3 　 　 8、是否有依照行政部法规施政或作业指导书执行（管理制度及作业指导书）和严格执行总经办下发的文件。 3 　 　 9、积极主动配合上级，做好临时性工作任务，对上级出现的工作失误或损害公司利益的事情，及时向公司汇报。 3 二、人际能力 1、做好本部门之间以及与其它部门之间的沟通协调，人际关系良好，不出现相互指责、对抗、谣言中伤等不良行为。 3 　 　 2、部门之间相互有效合作，解决中所遇到的困难和问题，不推卸、不逃避责任，是否能保持与其他部门主管良好的合作关系。 3 3、能助人为乐，协助同事做好工作。 3 　 　 4、本职工作内，不出现拉帮结派，越权、越部门、越岗位等行事，做好部门之间的协调沟通。 3 　 　 三、个人职业操守 1、是否严格遵守现金管理制度和支票使用规定。 4 　 　 2、每日是否有审核现金收付凭证，是否登记现金日记帐及辅助记录。 4 　 　 3、是否严格执行现金清点、存储制度，每日核对库存现金，做到帐款相符，确保现金的安全。 4 　 　 4、是否做到检查一切收、付、缴纳业务凭证，做到有凭证，有审批，手续完备，项目内容清楚齐全大小金额符合。 4 　 　 5、对违反财务制度的行为是否有拒绝受理并及时向总经理汇报。 5 　 　 6、是否登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符。 4 　 　 7、要监督好当天已收货款及未收款的送货回单上缴。 5 　 　 8、是否按公司规定按时提交财务报表。 4 　 　 9、遇有买卖利益合作关系的，严禁贪小便宜，拒收他人赠送的财物，如收了则提交公司说明，待安排处理。 5 　 　 四、其它方面 1、按照公司要求，做好自身的考出勤、行为约束等，能严格执行公司的各项规章制度。 4 　 　 2、是否按规定穿公司的工衣，个人卫生良好，能保持工作的环境干净、整洁。 3 　 　 3、能及时向上级汇报工作，针对公司的现状，能提出建设性意见，汇报上级，并予以实施。 3 　 　 4、对公司出现的不良现象（如浪费资源、危害公司利益、造谣中伤、污蔑、无中生有等），能及时向上级或相关部门反馈，并协调解决。 3 　 　 5、了解公司企业文化（包括参加周一早会、早训，能熟悉背诵“我们公司的精神，口号，目标，我们的承诺）并熟悉公司管理制度。 3 　 　 6、对公司的各项商业秘密、技术秘密、工资等能予以保密，不散播、不外传。 5 　 　 考核总分 100 月度考勤 迟到 早退 旷工 请假 其它 月度功过 大功 小功 嘉奖 大过 小过 申诫 其它处罚 得分情况 　 -1 -1 -2 -1 -1 2 1 1 -2 -1 -1 -1 1、当月主要表现正面行为事件及负面行为事件事例：（主考核人填写） 2、主考核人综合评价： 备注：1、当事人必须在每月2号前填好，3号由其上司考核签名后上交办公室，待办公室签名，统一报送总经办。若迟交考核表的当事人，则推迟到下月统一考核。 2、考核标准为100分，实际得分计算方式为：该员工考核实际综合得分=自评分数×15%+直属上级评分×85%。3、为了响应环保节约和低碳办公，两页的必须正反面复印在一张A4纸。 考核者签名： 被考核者签名： 该员工自评得分： ×15%= 分+直属上级评分得分： ×85% = 分，最后总得分： 分 总经理审核： 审核： 部门审核：