公司福利保险管理制度.docVIP

诚实守信，追求长期合作 稳健经营，志在长远发展 2001年第1版 司 办 字 2001年8月28日 page PAGE 1 of NUMPAGES 11 公司福利保险管理制度 目的：公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 原则：公平、公正、合理、合法，保障员工生活。 本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。 对象： 本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。 公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。 公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。 借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。 其它福利保险按公司相关规定办理。 所有关于公司员工的福利事项，由人力资源部负责办理。 办理各种保险由人力资源部负责接洽相关单位及部门，向公司领导提出办理方案，经公司领导批准后，具体执行。 各种福利保险费用经总经理批准后，由公司统一支付，在福利费里列支。 社会统筹保险、医疗保险、住房公积金 公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统