员工辞职(辞退)管理规定.docVIP

员工辞职、辞退、离职管理制度 第一章 总则 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。 本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。 第二章 辞职 辞职程序： 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部； 行政人事部呈总经理审批； 行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人； 申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续； 行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》； 财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算； 员工申请辞职需依以下时