劳动风险规避操作实务.pptVIP

劳动风险规避操作实务 一、规章制度合法化； 二、操作实务细化 编制： * 一 规章制度合法化五要素 符合《劳动合同法》 及相关法律法规规定 规章制度 的制定需经过 民主程序 证据的保留 规章制度应具体化 便于执行 规章制度需公示 规章制度合法化 * 要素一 符合《劳动合同法》和其他法律法规 1.劳动合同法第四条规定（部分条款）： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 权利，履行劳动义务。 2.其他法律法规（主要）： 1）劳动合同法； 2）公司法； 3）劳动监察保障条例； 4）社会保险法； 特别提示： 《鑫源人职业化进步手册》 组织结构为母子公司的，子公司如需沿用总公司或其他子公司相关 规章制度，需由子公司报备人社局，并将报备申明和相关规章制度进行 公示，并具备其他四个要素。 * 要素二 民主程序 劳动合同法第四条规定（部分条款）： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定