劳务派遣新规解读与应对.pptVIP

二、竞业限制 实务中仍然存在的争议： 1、员工离职前，企业能否通知放弃竞业限制约定？ 2、企业能否提前3个月通知而代替额外3个月补偿？ 3、3个月不支付补偿是连续的，还是累计的？ 4、如何约定违约金标准？ 三、合并计算工作年限 下列情形“合并计算工作年限” ： 1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； 3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； 4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、其他合理情形。 四、口头变更劳动合同 “书面变更”一定程度上的放宽 满足以下两个条件，口头变更合同有效： 1、实际履行超过1个月； 2、变更后的内容不违法。 企业决定依据39条、40条与员工解约 通知工会 取得工会反馈意见 通知工会处理结果并同时办理解约 企业单方解约必须通知工会 五、工会程序 ● 单方解约是否必须征得工会的同意？ 六、企业经营期限届满 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 七、外国人就业许可 ● 无就业许可用工的，不属于劳动关系 外国人、无国籍人、香港、澳门和台湾地区居民未依法