劳动合同法主要问题解读精要.docVIP

1、哪些情况下，用人单位解除劳动不需支付经济补偿？ 答：根据《 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同不需支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即：劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的。） （六）被依法追究刑事责任的。 2、哪些情况下，用人单位需支付劳动者经济补偿？ 答：根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条、三十六条、第二十六条第一款、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定，下列情况下，用人单位需支付劳动者经济补偿 。 （一）“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”导致劳动者解除劳动合同的； （二）“未及时足额支付劳动报酬”导致劳动者解除劳动合同的； （三）“未依法为劳动者缴纳 社会保险费”导致劳动者解除劳动合同的； （四）“用人单位的 规章制度违反 法律、 法规的规定，损害劳动者权益”导致劳动者解除劳动合同的； （五）“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实