公立医院综合改革培训.pptVIP

2017年8月.杭州 财政医改投入情况 ? “十二五”时期，全省财政医疗卫生累 计支出1854.9亿元，是“十一五”时期 755.7亿元的2.5倍，年均增幅14.9%，高 于同期全省经常性财政支出增幅。2016 年，全省财政医疗卫生支出达到543.9亿 元，是医改启动前2008年148.3亿元的 3.7倍，比2015年增长12%，较当年全省 财政支出增幅5%高出7个百分点，占全 省财政支出的比重达到7.8%。 公立医院补偿机制改革 一、公立医院补偿机制改革，就是围绕公 益性、积极性、可持续性三个方面研究 处理政府与公立医院在经济层面的责、 权、利关系。 二、公立医院补偿机制改革思路：“建设 发展靠政府、运行补偿靠服务”。 三、“建设发展靠政府、运行补偿靠服务” 含义。 四、公立医院补偿新机制意义 一是明确了政府作为办医主体或出资 人所应承担的直接投入责任； 二是明确了公立医院的运营管理责任； 三是有利于建立各种所有制医疗机构 公平竞争的医疗服务市场。 公立医院财政投入政策 ?一、公立医院财政投入方式 ?建设发展投入； ?对医院承担的公共卫生任务及政府指令 性工作补助； ?政策性补助； ?对公立医院历史负担支出补助； ?其他补助。 ?二、省级公立医院财政投入方式改革 ?取消床位定额补助资金，新增安排省级 医院运行目标责任制考核挂钩资金； ?安排省级医院养老保险单位缴费因素补 助资金； ?专设省级医院建设发展补助资金。 公立医院薪酬制度改革 ?把握好公立医院薪酬制度改革和公立医 院综合改革的关系。 ?关于公立医院薪酬制度改革资金来源问 题。 ?关于政府与公立医院在薪酬制度中的责、 权关系问题。