路政管理所各项职责制度.docVIP

所长岗位职责 一、主持路政所的全面工作。 二、贯彻上级路政管理工作目标任务，安排路政所年度工作计划并做好组织与实施。 三、负责安排和部署所各县路政所（站）的路政管理工作。 四、宣传执行国家有关公路法律法规和对路政执法人员的业务培训工作。 五、负责组织协调本辖区内较大路政案件的查处工作。 六、负责工程交竣工验收和路产交接工作。 七、负责行政许可事项的审核工作。 八、负责路政所各种文件的签发、审批和处理工作。 九、负责路政人员的考核工作。 十、负责路政管理经费、装备的计划、配置、管理和使用工作。 十一、完成上级领导交办的其他工作。 路政管理人员岗位职责 一、在所长领导下负责管理和保护公路路产，对全线路产负责。 二、做到文明执法、依法行政，不得越权、侵权、违法行政。 三、积极参加业务学习和培训，遵守劳动纪律和各种规章制度、着装整洁、仪表端庄、严格执法、热情服务，做到秉公办事，不以权谋私。 四、依照法律、法规、规章的规定，制止、查处各种利用、占用、损坏路产的行为，按规定收取路政管理规费。 五、控制公路两侧建筑区、监督、检查穿（跨）越公路和其他设施的建筑事宜。 六、按规定勘察、调查挖掘、利用、占用公路和超限运输行为，并对经批准实施情况进行监督检查。 七、维护公路养护、公路收费、施工作业现场的正常秩序。 八、负责对违反路政管理规定行为事实、制作法定文书，并提出处理（罚）意见。 九、完成上级领导交办的其他工作任务。 路政管理执法人员行为规范 一、着装得体、举止端庄、表态自然 二、热情接待、高效服务 三、业务熟练、快捷准确、认真负责 四、严格纪律、团结协调、爱岗敬业 五、遵纪守法、坚持原则、不卑不亢 六、文明执法、程序合法、依法行政 路政管理执法人员行为规范“六条禁令” 一、严禁工作时间饮酒和酒后执法，违者给予纪律处分，两次以上违反者调离执法队伍。 二、严禁将交通执法车辆停放在餐饮、公共娱乐场所，严禁执法人员着执法制服进入餐饮、公共娱乐场所进行消费活动，违者将查扣执法车辆，给予执法人员纪律处分，两次违反者调离执法队伍。 三、严禁违反规定乱罚款、乱收费或私自改变收费标准、罚款不开票据，违者给予纪律处分，两次违反者调离执法队伍。 四、严禁滥用职权，对应审批事项故意刁难、不予审批或越权审批的，给予纪律处分，造成恶劣影响的，调离执法队伍。 五、严禁粗暴执法、违反程序执法，违者给予纪律处分，情节严重的调离执法队伍。 六、严禁利用职权向当事人索贿受贿，徇私枉法，违者清除出执法队伍。 路政管理所请销假及考勤制度 为完善和健全本单位相关规章制度，提高出勤率和工作效率，根据国家和上级有关规定，特制定请销假、考勤制度。 一、年休假 1、根据海南州人民政府办公室南政办[2004]25号文件规定，工作年限满一年不满一年的，每年可休假15天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天； 以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。 2、职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得分开和跨年度使用。凡全年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排。被有关部门立案审查的职工，在审查期间不享受休假。 3、职工休假期间，享受在岗职工的工资、福利待遇。 4、要妥善处理好职工休假与工作的关系，遵循“合理安排休假，避免影响工作”和个人申请与组织安排相结合和原则。 二、病假 1、根据有关部门的文件规定，工作人员因病不能坚持工作，应持县级以上医疗机构出据的证明，并经所领导批准可请病假。 2、凡因病住院要有医院证明和住院发票，经财务人员核实扣发工资的%，出院后建休5日内扣发工资的%，超过5日扣当月工资的%，10日以上扣发当月日工资。 三、事假 1、工作人员需占用工作时间办理私事的，应向单位申请事假。工作人员请事假，必须经单位领导批准，未经批准而不上班的，属旷工行为，旷工期间停发工资。 2、请事假以月为主2天内不扣工资，3天以上扣月工资的2%。 3、旷工一天扣发当月三天日工资，月累计三天以上者自动下岗，年累计十天者，限期调离本单位。 四、婚假、丧假、产假 1、婚假。工作人员结婚时给予婚假，假期三天；实行晚婚（初婚男满25周岁、女满23周岁）的，增加假期十五天；如前往对方所在地结婚，另按实际需要加路途假。 2、丧假。工作人员直系订属逝世给予丧假，假期三天；另按实际需要加路途假。 五、请假、销假 1、工作人员需休假，婚、丧假，应事前提出书面报告，经所领导批准后方可执行。 2、所领导请假，由副职领导批准，副职请假由正职批准。 3、工作人员请假主管领导签署意见，报所领导批准后方可离开工作岗位。 4、请假必须要写请假条，有急事来不及请假，可以电话请假，上班后写出假条，不写假条按旷工对待。