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国有企业员工主观幸福感、心理资本及组织 承诺关系探究 摘要：采用问卷调查法，以136名广州本地国有企业员工 为对象，研究主观幸福感、心理资本与组织承诺相互关系。 研究发现：(1)心理资本对主观幸福感有显著正向影响；(2) 主观幸福感、心理资本对组织承诺有显著影响。通过对员工 心理资本进行干预与开发，将能增强员工的主观幸福感，提 高其组织承诺水平，从而使企业获得相应收益。 关键词：国有企业员工；主观幸福感；心理资本；组织 承诺 中图分类号：G726文献标识码：A文章编号：1009-0118 (2012) 12-0155-03 一、引言 主观幸福感(Subjective Well-Being, SWB)是评价者 根据自身标准对生活质量的整体评估，是衡量人们生活质量 的综合性心理指标［1］。对主观幸福感进行研究，不仅可以 为现实社会提供有利的理论和实践指导，而且可以进一步考 察能否通过干预措施提高主观幸福感，以增进幸福、促成积 极的个人和社会结果。目前的相关研究表明，员工对生活的 综合评价将会影响其对组织的态度，主观幸福感与组织承诺 存在显著相关［2］,员工的主观幸福感越强，他继续留在组 织的可能性也越大。 组织承诺(Organizational Commitment, 0C),是指员 工对组织的态度，它可以解释员工为什么要留在某企业，因 而也是检验职工对企业忠诚程度的一种指标［3］。